劳动合同上的工资通常指的是税前工资，而非到手工资。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 税前工资与到手工资的区别：

   • 税前工资：又称应发工资，是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等全部货币性收入。
   • 到手工资：又称实发工资，是在税前工资的基础上，扣除员工个人需缴纳的社会保险、公积金以及个人所得税后，实际发放给员工的工资数额。

2. 劳动合同中的工资约定：

   • 劳动合同中约定的工资，除非特别注明是税后工资，否则通常被认定为税前工资。这是因为税前工资是劳动者提供劳动后应得的全部报酬，而到手工资则是扣除各项费用后的实际收入。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，经济补偿金、加班工资、假期工资等计算基数均按劳动者应得工资（即税前工资）计算。
   • 同时，根据税法规定，个人所得税是基于税前工资进行计算的，用人单位在支付工资时需依法代扣代缴个人所得税。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对工资条款，明确工资是税前还是税后，以避免后续产生纠纷。
   • 如用人单位在支付工资时存在违规操作，如故意压低劳动合同中的工资数额以规避社保缴纳责任等，劳动者应及时向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同上的工资通常指的是税前工资，而非到手工资。劳动者在签订和履行劳动合同时，应充分了解并关注这一点，以确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或问题，请直接向我咨询。