劳动法中提到的工资问题，并非单纯指到手工资，而是有明确的法律定义和范畴。

一、工资的法律定义

根据劳动法的相关规定，工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。这一定义涵盖了多种形式的工资，包括但不限于计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等，同时还包括奖金、津贴、补贴以及延长工作时间和特殊情况下支付的工资收入。

二、工资与到手工资的区别

1. 到手工资：通常指的是劳动者实际收到的工资数额，这个数额可能已经扣除了社会保险费、住房公积金、个人所得税等费用。

2. 法律上的工资：则是一个更广泛的概念，它包括了劳动者应得的所有劳动报酬，不仅限于到手的部分。法律上的工资不包含用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，以及按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。

三、工资的具体构成

1. 正常工作时间工资：在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当依法支付的劳动报酬。这部分工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

2. 加班工资：对于超出正常工作时间的工作，用人单位需要支付加班工资。加班工资的计算标准根据工作制度的不同而有所差异，如标准工时制下加班工资的计算、综合工时制下加班工资的计算等。

3. 其他工资形式：除了正常工作时间工资和加班工资外，法律上的工资还包括奖金、津贴、补贴等。这些工资形式的具体构成和支付标准可能因用人单位和劳动者的约定而有所不同。

四、法律建议

1. 了解工资构成：劳动者在签订劳动合同时，应仔细了解工资的构成和支付标准，确保自己的权益得到保障。

2. 保留相关证据：劳动者应保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。

3. 及时维权：如果劳动者发现自己的工资被克扣或拖欠，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。

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