上班了，如果因工作受伤且需要暂停工作接受工伤医疗，通常是有误工费的。误工费主要是为了补偿受害人因遭受伤害而无法正常工作所造成的经济损失。下面我详细解释一下相关的法律规定和具体情况：

1. 法律依据：

   • 依据《工伤保险条例》，职工因工作事故受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原有的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。

2. 实际情况分析：

   • 如果上班过程中受伤，且需要暂停工作接受治疗，那么所在单位应按照上述规定支付误工费，以确保职工在工伤治疗期间的基本生活和收入有所保障。
   • 如果受伤后虽然能够上班，但因工伤导致实际收入有所减少（如业绩下滑、提成减少等），也可以主张误工费，但需要提供充分的证据来证明自己的实际收入减少情况。

3. 不属于骗保的情况：

   • 如果受害人在获得误工费后，如实向相关机构报告自己的恢复情况和工作收入，没有故意隐瞒或提供虚假信息，那么就不构成骗保。

4. 注意事项：

   • 在申请误工费时，务必提供真实、准确的证明材料，以证明自己的实际损失和需要暂停工作接受治疗的合理性。
   • 如果所在单位拒绝支付误工费，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，上班了如果因工作受伤且符合相关规定，所在单位应支付相应的误工费。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。