多地工会要求采购优先本地企业，这一行为并不必然合法，其合法性取决于具体的法律环境和实际情况。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 在我国，工会作为职工权益的代表，其主要职责是维护职工的合法权益，而不是直接参与市场经营活动或制定采购政策。因此，工会要求采购优先本地企业，如果这一要求没有明确的法律依据或违反了相关法律法规（如《中华人民共和国反垄断法》、《中华人民共和国招标投标法》等），则可能构成违法行为。
   • 同时，如果地方政府或相关部门有明确的政策导向或规定，鼓励或要求在某些领域优先采购本地企业产品，且这些政策或规定不违反上位法，那么工会在此基础上提出的要求可能具有合法性。

2. 市场竞争角度：

   • 工会要求采购优先本地企业，可能会对市场竞争产生影响。如果这一要求导致外地企业无法公平竞争，或限制了市场的自由竞争，那么可能违反《中华人民共和国反垄断法》等法律法规，构成不正当竞争或地方保护主义。
   • 另一方面，如果这一要求是基于促进本地经济发展、增加就业机会等合理考虑，并且在实施过程中遵循了公平、公正、公开的原则，那么其可能具有一定的合理性。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，工会提出采购优先本地企业的要求时，应明确其法律依据、政策导向和具体实施方案。同时，应确保这一要求不损害其他企业的合法权益，不破坏市场的公平竞争环境。
   • 此外，工会还应与相关部门、企业和社会各界进行充分沟通，听取各方意见，确保这一要求的合理性和可行性。

综上所述，多地工会要求采购优先本地企业的合法性取决于具体的法律环境和实际情况。在提出这一要求时，应充分考虑法律法规、市场竞争和实际操作等多个方面，确保其行为的合法性和合理性。如果你在具体操作中遇到相关问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。