工会经费采购是否适用采购法，需根据采购主体、资金来源及采购性质综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 采购主体与资金来源
   若工会作为独立法人主体，使用自有经费（如会员会费、企业拨缴经费等）进行采购，且采购行为不涉及行政机关、事业单位或国有企业公共资金，则通常不适用《政府采购法》或《招标投标法》。但需注意：

   • 若工会经费中包含财政拨款（如部分事业单位工会），或采购项目属于政府购买服务范围，则可能需遵循政府采购程序。
     
   • 若企业工会使用企业行政拨付的专项经费采购，需结合企业内控制度及《企业工会工作条例》判断是否需参照采购法流程。

2. 采购性质与金额标准

   • 非政府采购场景：工会自主采购办公用品、福利物资等，若金额未达到当地政府采购限额标准（如单次采购50万元以下），一般无需公开招标，但需符合工会内部财务管理制度。
     
   • 需谨慎处理的情形：若采购项目涉及公共服务（如委托第三方开展职工培训）、使用国有资产或涉及重大利益（如建设工程），即使由工会主导，也可能因性质特殊需适用采购法或参照执行。

3. 实务建议

   • 完善内部制度：工会应制定《经费采购管理办法》，明确采购流程、审批权限及监督机制，避免因程序瑕疵引发争议。
     
   • 区分资金性质：对财政拨款部分严格按政府采购要求执行，对自有经费采购可简化流程但需保留完整凭证。
     
   • 咨询专业意见：若采购项目复杂（如涉及跨境采购、知识产权），建议提前向律师或采购代理机构咨询，确保合规性。

示例：某企业工会使用会员会费采购节日慰问品，金额20万元，未达到当地政府采购限额标准，且资金来源为工会自有经费。此时工会可自主选择供应商，但需通过比价、议价等方式确保程序公正，并留存采购合同、付款凭证等材料备查。

若您具体涉及某类采购项目（如工程、服务或货物），或需进一步分析资金来源、采购主体等细节，可直接向我咨询，我将结合实际情况为您制定合规方案。