关于“国企员工自行采购是否合法”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从法律角度对该问题的全面分析：

1. 国企内部规定：

   • 国有企业通常会有严格的采购管理制度和流程，这些制度往往规定了采购的方式、程序、责任等。
   • 如果国企员工在未经授权或未遵循内部采购流程的情况下自行采购，可能会违反企业的内部管理规定，甚至可能构成违纪行为。

2. 法律法规约束：

   • 从法律层面来看，并没有直接规定国企员工不能自行采购的条款。
   • 但如果员工在采购过程中涉及贪污、受贿、挪用公款等违法行为，那么将受到相关法律法规的制裁。

3. 合同与授权：

   • 如果国企员工在采购时是以个人名义进行，且未得到企业的明确授权，那么这种采购行为可能不被企业所认可，由此产生的法律后果也可能由员工个人承担。
   • 反之，如果员工得到了企业的授权，并按照授权范围和程序进行采购，那么这种采购行为就是合法的。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如紧急采购、小额采购等，国企可能会允许员工在遵循一定程序的前提下自行采购。
   • 但这些特殊情况通常会有明确的制度规定和审批流程，员工需要严格遵守。

综上所述，国企员工自行采购是否合法，取决于多个因素的综合考量，包括国企的内部规定、法律法规的约束、合同与授权的情况以及特殊情况的考虑。因此，建议国企员工在进行采购前，务必了解并遵循企业的采购管理制度和流程，确保采购行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。