国企职工采购物品支付于职工个人，这一行为是否合规，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种支付方式可能存在合规风险。以下从不同角度进行分析：
公司财务管理与内部控制角度：
- 国企作为独立法人，其财务管理应遵循严格的内部控制制度。采购物品的支付应直接支付给供应商或服务提供商，以确保资金流动的透明度和可追溯性。
- 如果国企职工采购物品后，将款项支付给个人，而非供应商，这可能违反了公司的财务管理规定，导致资金流动的不可追溯，增加财务风险和舞弊风险。
税务合规角度：
- 从税务角度来看，国企采购物品应取得合法的发票或税务凭证，以作为税前扣除的依据。如果款项支付给个人，可能难以取得合法的税务凭证，从而影响税务合规性。
- 此外，如果个人未就收到的款项申报纳税，还可能涉及偷逃税款的问题，对国企和个人都可能带来法律风险。
法律责任角度：
- 如果国企职工采购物品后，将款项支付给个人，且该行为未经公司授权或违反公司规定，国企可能面临资金损失的风险，并可能对相关责任人进行追责。
- 同时，如果个人利用国企的信任或职务之便，将采购款项据为己有，还可能构成职务侵占或贪污等犯罪行为，面临刑事责任的追究。
建议：
- 国企应建立健全的财务管理和内部控制制度，明确采购物品的支付流程和审批权限，确保资金流动的合规性和透明度。
- 国企职工在采购物品时，应严格按照公司规定和流程操作，确保款项支付给合法的供应商或服务提供商，并取得合法的税务凭证。
- 如果确实存在需要将款项支付给个人的特殊情况（如临时用工、个人服务等），应事先征得公司同意，并签订相关合同或协议，明确双方的权利和义务，以及税务处理方式。
可能后果：
- 如果国企职工采购物品支付于职工个人的行为被认定为违规或违法，国企可能面临资金损失、税务处罚等风险。
- 相关责任人可能面临公司的内部追责，甚至可能涉及刑事责任的追究。
因此，国企职工在采购物品时，应严格遵守公司规定和法律法规，确保资金流动的合规性和透明度。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。