关于员工工作违纪的问题，首先我们要明确的是，违纪行为确实发生时，应该如何妥善处理。以下是我的建议：

1. 明确违纪事实：

   • 在发现员工违纪后，首先要做的是收集确凿的证据，确保违纪事实清晰明确。这包括但不限于监控录像、书面记录、目击者证言等。

2. 评估违纪性质与后果：

   • 根据违纪的严重程度和性质，评估其对工作、团队及公司可能造成的后果。这有助于决定后续的处理措施。

3. 与员工坦诚沟通：

   • 在掌握充分证据的基础上，与员工进行坦诚的沟通。说明违纪事实，听取员工的解释和意见，确保双方对违纪行为有共同的认识。
   • 这一步并非要求员工“坦白”，而是给予他们一个解释和辩护的机会。

4. 依据公司规定处理：

   • 根据公司的规章制度、员工手册或劳动合同中的相关条款，对违纪行为进行处理。这可能包括警告、罚款、降职、调岗或解除劳动合同等。
   • 确保处理过程公正、透明，并遵循相关法律法规的要求。

5. 预防与改进：

   • 针对此次违纪事件，分析原因，查找漏洞，制定改进措施，防止类似事件再次发生。
   • 加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。

综上所述，员工工作违纪时，公司应明确违纪事实，评估后果，与员工坦诚沟通，并依据公司规定进行处理。同时，也要注重预防与改进，避免类似事件再次发生。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。