关于公司未成年工女职工的保护相关措施，主要涉及到法律法规的遵循以及公司内部的制度建立与执行。以下是一些具体的保护措施：

一、法律法规遵循

公司应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》和《未成年工特殊保护规定》等相关法律法规，确保未成年工女职工的合法权益得到充分保障。

二、具体措施

1. 禁止从事禁忌劳动：

   • 公司不得安排未成年工从事国家规定的禁忌劳动，如高强度体力劳动、有毒有害作业、高空作业等。
   • 对于患有某种疾病或具有某些生理缺陷的未成年工，公司应进一步限制其从事特定类型的劳动。

2. 定期进行健康检查：

   • 公司应按要求对未成年工进行定期的健康检查，包括安排工作岗位前、工作满一年以及年满18周岁且距前一次体检时间超过半年的情况。
   • 根据健康检查结果，公司应合理安排未成年工的工作岗位，对不能胜任原劳动岗位的，应减轻劳动量或安排其他适合的劳动。

3. 职业安全卫生教育与培训：

   • 公司应对未成年工进行职业安全卫生教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。
   • 培训和教育内容应包括劳动安全卫生知识、操作规程、紧急事故处理等。

4. 工作时间与休息休假：

   • 公司应确保未成年工的工作时间符合法律法规的规定，不得安排其从事超时劳动或夜班劳动（除非特定行业有特殊规定）。
   • 应为未成年工提供充足的休息和休假时间，保障其身心健康。

5. 特殊保护登记制度：

   • 公司应建立未成年工特殊保护登记制度，记录未成年工的基本信息、健康检查情况、工作安排等。
   • 未成年工须持《未成年工登记证》上岗，公司应确保该证件的有效性和及时更新。

6. 社会保险与福利待遇：

   • 公司应依法为未成年工参加社会保险，确保其享有相应的保险待遇。
   • 在福利待遇方面，公司应确保未成年工与成年员工享有同等的待遇，不得因其年龄而有所歧视。

7. 招聘与录用过程中的保护：

   • 在招聘和录用未成年工时，公司应严格遵守法律法规，不得存在性别歧视或年龄歧视。
   • 应确保招聘过程公平、公正、透明，为未成年工提供平等的就业机会。

三、内部监督与制度完善

公司应建立健全内部监督机制，定期对未成年工女职工的保护措施执行情况进行检查和评估。同时，应不断完善相关制度，确保保护措施的有效性和可持续性。

综上所述，公司应通过多种措施来保障未成年工女职工的合法权益和身心健康。这些措施不仅符合法律法规的要求，也是企业社会责任的重要体现。