女职工和未成年工在劳动中享有特殊的保护，以确保他们的身心健康和合法权益。关于您询问的女职工未成年工劳动保护的主要内容，以下是对这一话题的详细阐述：

一、女职工特殊保护

1. 就业与薪酬权益：

   • 禁止性别歧视，用人单位不得因性别拒绝录用或提高录用标准，实行男女同工同酬。

2. 特定生理时期保护：

   • 经期保护：女职工在经期不得被安排从事高处、低温、冷水作业及第三级体力劳动强度的劳动。
   • 孕期保护：孕期女职工不得从事第三级体力劳动强度和孕期禁忌的劳动，怀孕7个月以上者不得延长工作时间或从事夜班劳动，且产检时间计入劳动时间。
   • 产期保护：女职工生育享受至少98天产假，难产或多胞胎生育可增加产假天数。已参加生育保险的女职工由生育保险基金支付生育津贴。
   • 哺乳期保护：哺乳未满1周岁婴儿的女职工不得从事第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌的劳动，不得延长工作时间或从事夜班劳动，且用人单位应每天为其安排1小时哺乳时间。

3. 设施与服务：

   • 用人单位应提供适合女职工的劳动设施和卫生条件，如女工卫生室、孕妇休息室，并定期进行健康检查。

二、未成年工特殊保护

1. 就业与工种限制：

   • 未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）不得从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动。

2. 健康检查：

   • 用人单位在招用未成年工时，必须进行全面的健康检查，并在工作期间定期进行健康检查，以确保其身体状况适合从事相应的工作。

3. 工作时间与劳动强度：

   • 未成年工的工作时间和劳动强度应受到特别保护，不得安排他们加班加点或从事夜班工作，确保其有充足的休息时间和良好的生长发育环境。

4. 培训与教育：

   • 用人单位应对未成年工进行职业技能培训和安全教育，提高他们的职业素养和安全意识。

5. 特殊保护措施：

   • 用人单位还应采取特殊的劳动保护措施，如提供符合安全卫生标准的劳动场所和设施，配备必要的个人防护用品，以降低未成年工在工作中的安全风险。

综上所述，女职工和未成年工特殊保护制度涵盖了多个方面，旨在为他们提供全面的保护和照顾。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保这些特殊群体的合法权益得到有效保障。