针对女职工与未成年工的特殊劳动保护，我们可以从多个方面来采取措施，以确保他们的权益和健康得到充分保障。以下是对这两类特殊群体劳动保护措施的详细解答：
一、女职工的特殊劳动保护措施
禁忌劳动范围：
- 女职工禁忌从事矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业，以及每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业等。这些规定旨在保护女职工免受过度体力负担和潜在的职业伤害。
孕期保护：
- 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。
- 对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
产假与生育津贴：
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
哺乳期保护：
- 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
- 用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
设施建设：
- 女职工比较多的用人单位应根据需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
性骚扰预防：
- 在劳动场所，用人单位应预防和制止对女职工的性骚扰，确保女职工的工作环境安全、和谐。
二、未成年工的特殊劳动保护措施
禁忌劳动范围：
- 未成年工不得从事《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业等高风险作业。这些规定旨在保护未成年工免受职业危害和潜在的健康风险。
健康检查与登记：
- 用人单位应安排未成年工在安排工作岗位之前、工作满1年以及年满18周岁且距前一次体检时间已超过半年时进行健康检查。
- 对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度，用人单位需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》。
劳动强度与岗位安排：
- 用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，减轻劳动量或安排其他劳动。
职业安全卫生教育与培训：
- 未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。
综上所述，对女职工与未成年工的特殊劳动保护需要用人单位、政府部门和社会各界的共同努力。通过制定和执行相关法律法规、加强监管和执法力度、提供必要的设施和服务等措施，我们可以确保这两类特殊群体的权益和健康得到充分保障。