关于女员工及未成年工的劳动保护规定，我将从女员工和未成年工两个角度分别进行详细阐述。
一、女员工劳动保护规定
禁止从事的劳动范围：
- 女员工不得从事矿山井下作业。
- 不得从事体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。
- 不得从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
经期保护：
- 经期期间，不得安排女员工从事高处、低温、冷水作业，以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
孕期保护：
- 孕期女员工不得从事有毒有害物质作业、高温作业、噪声振动作业等。
- 怀孕7个月以上的女员工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并需在劳动时间内安排一定休息时间。
- 经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
产期保护：
- 女员工享受不少于98天的产假，难产或多胞胎可增加产假天数。
- 产假期间工资照发，福利待遇不变。
哺乳期保护：
- 不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女员工从事夜班劳动或加班。
- 每班劳动时间内应安排两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎每多一个增加30分钟。
其他权益：
- 用人单位不得因女员工结婚、怀孕、生育、哺乳降低其工资或解除劳动合同。
- 劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同应延续至相应情形消失。
二、未成年工劳动保护规定
定义与限制：
- 未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
- 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌劳动。
健康检查制度：
- 用人单位应在未成年工上岗前、工作满一年及年满18周岁时，对其进行健康检查。
- 检查费用由用人单位承担，并建立未成年工健康档案。
工作时间与劳动强度：
- 不得安排未成年工加班或从事夜班劳动（特定行业经批准除外）。
注册登记制度：
- 用人单位需向所在地劳动行政部门办理未成年工登记，确保合规用工。
综上所述，女员工及未成年工在劳动过程中享有特殊的保护规定，这些规定旨在保障他们的身心健康和合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，为这两类劳动者提供安全、健康的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。