妇女劳动保护规定主要是指《女职工劳动保护特别规定》，它详细规定了女职工在劳动过程中的各项权益和保护措施。以下是该规定的主要内容：

一、适用范围

《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。

二、劳动权益保护

1. 平等就业权：用人单位在招录、晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应坚持男女平等的原则，不得因性别而歧视女职工。

2. 禁忌劳动范围：

   • 禁止安排女职工从事矿山井下作业、第四级体力劳动强度的作业以及每小时负重超过规定标准的作业。
   • 在经期，不得安排女职工从事冷水、低温、高处及第三、四级体力劳动强度的作业。
   • 在孕期和哺乳期，也有相应的禁忌劳动范围，如接触有毒物质、抗癌药物生产、非密封源放射性物质操作等。

3. 特殊时期保护：

   • 经期保护：用人单位应给予适当休息和照顾，避免安排禁忌劳动。
   • 孕期保护：用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。对不能适应原劳动的孕妇，应减轻劳动量或安排其他适应的劳动。怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排休息时间。产前检查所需时间计入劳动时间。
   • 产期保护：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产或多胞胎生育的，产假相应增加。产假期间的生育津贴和医疗费用由生育保险基金或用人单位支付。
   • 哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应每天安排至少1小时的哺乳时间。多胞胎哺乳的，每多哺乳1个婴儿增加1小时。

4. 设施与卫生保健：女职工较多的用人单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。同时，用人单位应每年为女职工安排1次妇科疾病检查，并承担检查费用。

三、监督与法律责任

• 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门负责监督检查用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况。工会、妇女组织也依法进行监督。
• 用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，将面临行政处罚，如罚款、责令限期改正等。造成女职工损害的，应依法给予赔偿；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

综上所述，《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全面的劳动保护，确保了她们在劳动过程中的权益不受侵害。如果女职工在劳动过程中遇到任何问题或权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。