关于“有诊断证明一般可以请几天假”这个问题，其实并不是一个简单的答案就能概括的，因为它取决于多个因素，特别是职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限。下面我会详细解释：

结论前置：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假假期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

病假工资的计算：

• 病假工资的计算基数和系数也根据连续工龄和病假时间有所不同，具体可按照相关规定或集体合同、劳动合同约定执行。

注意事项：

• 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
• 企业支付职工的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。

因此，有诊断证明可以请的病假天数并不是固定的，而是根据职工的具体工作年限和在本单位的工作年限来确定的。如果你需要更具体的帮助或计算，请直接告诉我你的具体情况，我会为你提供更详细的解答。