结论：病假三天以上需诊断证明的规定，通常不包括三天本身，即员工请病假超过三天（如第四天开始）时，才需要提供诊断证明。不过，具体规定可能因公司规章制度或地方政策而有所不同。

详细分析

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司为了规范病假管理，会制定具体的病假申请流程和要求。其中，关于病假证明的要求，公司可能会规定员工请病假超过一定天数（如三天以上）时，需要提供医院出具的诊断证明。这种规定旨在确保员工病假的真实性和合理性，防止滥用病假。
   • 举例：某公司规定，员工请病假三天以内（含三天）的，只需向直属上级口头报告并填写病假申请单；但请病假超过三天的，需提供医院出具的诊断证明和病假建议书。

2. 地方政策或行业规定角度：

   • 除了公司规章制度外，地方政策或行业规定也可能对病假证明的要求有所规定。这些规定可能因地区或行业的不同而有所差异。
   • 举例：某些地区可能规定，员工请病假超过一定天数（如五天）时，需要提供医院出具的诊断证明。而另一些地区或行业则可能没有这样的规定。

3. 法律层面分析：

   • 从法律层面来看，我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未直接规定病假证明的具体要求。这些要求通常由公司规章制度或地方政策来细化。
   • 因此，在判断病假三天以上是否需要诊断证明时，应首先参考公司规章制度或地方政策的相关规定。

建议与注意事项

• 员工角度：

  • 在请病假前，应仔细阅读公司规章制度或了解地方政策，明确病假证明的要求。
  • 如需提供诊断证明，应及时就医并妥善保管相关证明文件。

• 公司角度：

  • 制定病假管理制度时，应明确病假证明的要求和流程，确保制度的合理性和可操作性。
  • 在执行病假管理制度时，应公平、公正地对待每一位员工，避免滥用职权或歧视行为。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。