企业养老保险计发主要包括以下几个部分：
一、基本养老金
基本养老金是企业退休人员养老金的主要组成部分，它进一步细分为：
基础养老金：这部分养老金的计算公式为（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。其中，本人指数化月平均缴费工资是全省上年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费指数的乘积，缴费年限则包括视同缴费年限和实际缴费年限。基础养老金体现了社会共济原则，其资金来源主要由企业缴纳的社会保险费构成。
个人账户养老金：个人账户养老金的计算公式为个人账户储存额 ÷ 计发月数。个人账户储存额是参保人员历年缴纳的养老保险费及其利息的累计额，而计发月数则根据退休年龄确定，例如50岁退休的计发月数为195个月，55岁为170个月，60岁为139个月。个人账户养老金体现了个人积累原则，即根据个人在工作期间缴纳的养老保险费用来积累形成。
二、过渡性养老金
过渡性养老金是针对在养老保险制度改革前已经参加工作，但改革后才退休的“中人”所设立的。其计算公式为本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数。过渡系数因地区而异，一般在1.0%至1.4%之间。视同缴费年限是指职工在养老保险制度改革前按国家规定计算的连续工作时间。过渡性养老金的设立旨在弥补改革前未建立个人账户的缴费年限，确保这部分退休人员的养老金待遇不降低。
三、地方养老金（部分地区）
在一些地区，企业退休人员的养老金还可能包括地方养老金部分。地方养老金的计算通常与在岗职工月平均工资、本人缴费年限等因素有关，具体标准和发放方式可能因地区和政策的不同而有所差异。
四、其他补贴或津贴
除了上述主要部分外，企业退休人员还可能享受到一些其他的补贴或津贴，如高龄补贴、独生子女父母奖励等。这些补贴或津贴的具体标准和发放方式同样可能因地区和政策的不同而有所差异。
综上所述，企业养老保险的计发是一个综合且复杂的过程，它涉及多个组成部分和多个层面的法律规定。在实际操作中，应根据具体情况进行综合考虑和计算，以确保退休人员的合法权益得到充分保障。