面对人社局不予认定工伤的情况，您可以采取以下四步来依法维权：

1. 明确结论与法律依据： 根据《工伤保险条例》第五十五条，您对工伤认定申请不予受理的决定或对工伤认定结论不服，有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是您维护自身合法权益的法律依据。

2. 申请行政复议：

   • 时间限制：您应在自知道具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。若因不可抗力或其他正当理由耽误，申请期限可自障碍消除之日起继续计算。
   • 受理机关：向作出不予认定工伤决定的人社局的本级人民政府或者上一级主管部门申请。
   • 提交材料：包括行政复议申请书、不予认定工伤决定书复印件及相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
   • 复议结果：复议机关将审查您的申请，并可能撤销、变更或确认原决定违法，责令重新作出具体行政行为。

3. 提起行政诉讼：

   • 时间限制：若对复议决定不服，应在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼；若复议机关逾期不作决定，可在复议期满之日起15日内提起诉讼。未经复议直接提起诉讼的，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。
   • 管辖法院：一般由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖，或复议机关所在地人民法院管辖。
   • 提交材料：包括行政起诉状、原告身份证明材料、不予认定工伤决定书复印件及相关证据材料。
   • 诉讼结果：人民法院将审理案件，并可能依法撤销不予认定工伤的决定，责令重新作出认定。

4. 补充完善材料重新申请认定：

   • 分析原因：仔细研究人社局给出的不予认定工伤的理由，如材料不齐全、证据不足等。
   • 准备材料：根据分析结果，补充完善相关材料，确保材料的真实性、完整性和关联性。
   • 重新申请：再次向人社局提出工伤认定申请，并附上新的证据材料。

此外，视情况追究用人单位责任也是一条可选路径。即使人社局未认定工伤，但只要事实上确实属于工伤，您仍可依据劳动合同、侵权等相关法律关系要求用人单位承担相应的责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。

综上所述，面对人社局不予认定工伤的情况，您应充分了解相关法律法规，准备充分的证据材料，并按照法定程序和时限申请行政复议、提起行政诉讼或补充完善材料重新申请认定。同时，也可考虑追究用人单位责任以维护自己的合法权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。