如果明明符合“三工原则”（即工作时间、工作场所、因工作原因），但人社局不予认定工伤，可以按照以下步骤处理：

1. 仔细核查不予认定工伤的具体理由
   人社局不予认定工伤，通常会出具《不予认定工伤决定书》，其中会载明不予认定的具体理由和法律依据。这是后续维权的关键依据，务必仔细核对。
   

• 如果理由不充分或存在事实认定错误（例如：对“工作时间”“工作场所”“工作原因”的界定有误），可以针对性地提出反驳。
  
• 如果理由涉及程序问题（例如：未在法定期限内提交材料、材料不完整等），可以补充材料或申请复核。

1. 申请行政复议
   根据《行政复议法》，对行政机关的具体行政行为不服的，可以在收到决定书之日起60日内向上一级人社部门或本级人民政府申请行政复议。
   

• 行政复议是行政系统内部的监督机制，程序相对简便，且不收取费用。
  
• 复议机关会重新审查案件事实和法律适用，可能撤销或变更原决定。

1. 提起行政诉讼
   如果对行政复议结果仍不满意，可以在收到复议决定书之日起15日内，或直接在收到原不予认定决定书之日起6个月内，向法院提起行政诉讼。
   

• 行政诉讼是司法审查程序，法院会独立判断人社局的决定是否合法。
  
• 诉讼过程中，可以提交证据证明符合“三工原则”，例如：考勤记录、监控录像、证人证言、医疗诊断证明等。

1. 补充证据或重新申请认定
   如果发现原申请材料存在瑕疵或遗漏关键证据，可以补充材料后重新向人社局申请认定工伤。
   

• 例如：补充同事证言、工作记录、事故现场照片等，证明受伤与工作直接相关。
  
• 注意：重新申请需在法定期限内提出，避免超过时效。

1. 寻求专业法律帮助
   工伤认定涉及复杂的法律事实认定和程序要求，如果对法律条文或程序不熟悉，建议及时咨询专业律师。
   

• 律师可以协助梳理证据、撰写法律文书、参与复议或诉讼，提高维权成功率。
  
• 如果有需要，可以直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细建议。

温馨提示：工伤认定是维护劳动者权益的重要途径，即使遇到阻碍也不要轻易放弃。通过合法程序维权，既能保障自身权益，也能促进用人单位和行政机关依法办事。