员工几个人一起在公司群里发被迫离职通知书，这一行为本身并不直接等同于闹事。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律定义与性质：

   • “闹事”通常指的是故意制造事端、扰乱社会秩序或工作秩序的行为。而员工在群里发被迫离职通知书，更多是基于个人劳动权益的表达，属于劳动纠纷的范畴。
   • 被迫离职通知书是员工在特定情况下，如认为公司违反了劳动合同或劳动法规，而单方面提出解除劳动关系的一种书面通知。这一行为在法律上有其特定的意义和后果，与“闹事”有本质的区别。

2. 行为动机与目的：

   • 员工发被迫离职通知书，通常是为了维护自己的合法权益，如要求公司支付经济补偿、解决劳动纠纷等。
   • 而“闹事”则往往带有破坏、捣乱或非法牟利的目的，两者在动机和目的上有明显的不同。

3. 法律后果：

   • 员工发被迫离职通知书后，如果双方无法协商解决，可能会进入劳动仲裁或诉讼程序，由法律机构对双方的争议进行裁决。
   • 而“闹事”则可能面临法律责任，如治安管理处罚、刑事责任等。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在发被迫离职通知书时，应确保内容的真实性和合法性，避免使用侮辱、诽谤等不当言辞。
   • 同时，建议员工在发通知书前，先与公司进行沟通协商，尝试通过和平方式解决劳动纠纷。
   • 如果双方无法达成一致，员工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，员工几个人一起在公司群里发被迫离职通知书，并不直接等同于闹事。这一行为更多是基于劳动权益的表达和维护，与“闹事”有本质的区别。如果员工在发通知书过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。