针对“甲方挖乙方的人是否违规”这一问题，首先需要明确的是，这一行为是否违规取决于具体的合同条款、行业规定以及法律法规。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 合同条款角度：

   • 如果甲乙双方之间签订了明确的合同，并且合同中对于员工流动、招聘竞争等有具体的约定，那么甲方挖乙方的人就可能构成违约。例如，合同中可能规定了不得挖对方员工的条款，或者规定了违约金等条款。在这种情况下，甲方挖乙方的人就是违规的，需要承担相应的违约责任。

2. 行业规定角度：

   • 某些行业可能存在特定的行业规定或惯例，对于员工流动、招聘竞争等有相应的限制或规范。如果甲方挖乙方的人违反了这些行业规定，那么也可能被视为违规。

3. 法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，一般情况下，员工有自由择业的权利，企业也有自主招聘的权利。但是，如果甲方在挖乙方的人过程中存在欺诈、胁迫、恶意串通等违法行为，或者侵犯了乙方的商业秘密、知识产权等合法权益，那么就可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

综上所述，甲方挖乙方的人是否违规，需要具体分析合同条款、行业规定以及法律法规等方面的因素。如果甲方在挖人过程中存在违约、违法或违反行业规定的行为，那么就可能被视为违规，并需要承担相应的责任。因此，建议企业在招聘过程中遵守相关法律法规和行业规定，尊重员工的择业权利，避免不必要的法律纠纷。如果你有更具体的情况或合同内容，我可以为你提供更详细的法律分析和建议。