单位不可以只给员工缴纳工伤险，这种做法是不合法的。

根据我国《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的明确规定，用人单位在用工之日起三十日内，需为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险，这五项保险统称为“五险”，是用人单位的法定义务，具有强制性。具体分析如下：

1. 五险一金的全面性：

   • 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险各自承载着不同的保障功能，共同构成了员工的社会保障体系。
   • 仅缴纳工伤保险无法全面保障员工在退休、生病、失业等其他情况下的合法权益。

2. 只缴纳工伤保险的违法性：

   • 用人单位若未依法缴纳全部社会保险，将违反《中华人民共和国社会保险法》的规定，属于违法行为。
   • 劳动行政部门有权责令其限期改正，逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 员工的权益保障：

   • 员工有权要求用人单位依法缴纳全部社会保险费用，以确保自身的合法权益得到全面保障。
   • 若用人单位拒绝缴纳，员工可以向社保行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，单位必须依法为员工缴纳全部社会保险费用，以确保员工的合法权益得到全面保障。只缴纳工伤保险不仅违法，而且无法满足员工在多种情况下的社会保障需求。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，全面履行社会保险缴费义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。