对于应届生拟录取后签订劳动合同是否影响入学的问题，首先我们要明确一点：签订劳动合同本身并不会影响你被录取后的入学。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它具有法律约束力，但这与你的入学资格并无直接关联。

在你被高校拟录取后，即使你与用人单位签订了劳动合同，只要你在入学前妥善处理好与用人单位的关系，比如提前办好离职手续，那么就不会对你的入学造成任何影响。

另外，关于应届生身份的问题，也需要你特别关注。应届生身份在报考某些公务员考试或事业单位时具有优势，因为部分岗位会要求应届生才能报考。然而，签订劳动合同并不一定会导致你失去应届生身份。通常，上学前有社保记录并不影响你的应届生身份，但如果你在上学期间有社保记录，那么可能会影响你以应届生身份报考公务员相关岗位。

对于“二次入学”的同学，即工作后又继续攻读全日制学位的同学，需要注意的是，在入学期间应暂停缴纳社保，否则可能影响最终应届毕业生身份的判定。

综上所述，应届生拟录取后签订劳动合同并不会影响你的入学，但你需要关注好与用人单位的劳动关系处理以及应届生身份的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询相关机构或专业人士以获取更准确的解答。