大学前签订劳动合同是否影响应届生身份，需结合签约时间、合同性质、社保缴纳情况及当地政策综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 签约时间的影响

• 毕业前签约：若在大学期间（如大三、大四）签订劳动合同，但尚未正式毕业（未取得毕业证书），学生身份仍保留。此时若合同为实习协议或未实际履行劳动关系（如未缴纳社保），通常不影响应届生身份。例如，某大三学生寒暑假与企业签订实习协议，毕业后仍可正常参加校招。
• 毕业后签约：一旦毕业并领取毕业证书，身份即转变为社会人员。此时签订劳动合同并缴纳社保，通常会被视为已落实工作单位，失去应届生身份。但部分地区对“择业期”（通常为两年）内的毕业生仍提供应届生待遇，需结合当地政策判断。

2. 合同性质的影响

• 正式劳动合同：若签订的是正式劳动合同（明确约定劳动关系、工资、社保等条款），且实际履行（如开始缴纳社保），可能被视为已就业，从而影响应届生身份。例如，某大四学生上学期与企业签订正式合同并开始缴纳社保，部分地区可能视其为非应届生。
• 实习协议/三方协议：若签订的是实习协议或三方协议（未实际履行劳动关系），且未缴纳社保，通常不影响应届生身份。但需注意，若三方协议中约定了毕业后立即入职并缴纳社保等内容，则可能影响应届生认定。

3. 社保缴纳情况的影响

• 缴纳社保：社保是判定就业状态的核心依据。即使签订劳动合同但未实际缴纳社保，仍可能保留应届生身份。例如，某毕业生在试用期内因企业未及时办理社保手续，后续可凭无社保记录证明应届生身份。
• 未缴纳社保：若未缴纳社保，且档案仍在学校或当地人才市场，未办理就业报到手续，可维持应届生身份。例如，某毕业生虽签约但未要求调档，档案仍保留在原籍人社局，符合部分地区的应届生认定标准。

4. 当地政策的影响

• 择业期政策：国家规定毕业两年内未落实编制内工作的毕业生可视为应届生，但部分地区（如广东）取消择业期政策，以首次参保时间为准。因此，需关注目标地区或单位的具体政策。
• 特殊岗位要求：部分岗位（如公务员考试中的“当年应届生”岗位）对应届生身份有严格要求，需以具体招聘公告为准。例如，某岗位明确要求“2024年应届毕业生”，则2023年毕业生即使未就业也不符合条件。

5. 实操建议

• 签约前核查条款：明确合同中关于社保起缴时间、档案转接方式的约定，避免默认勾选导致身份丧失。
• 保留关键证明材料：保存未缴纳社保的书面证明、暂缓派遣申请表、学信网未就业截图等文件，以备不时之需。
• 主动咨询权威部门：向学校就业指导中心、目标单位人事部门、报考单位政策解读处三方核实认定标准，确保信息准确。

总结：大学前签订劳动合同是否影响应届生身份，需结合签约时间、合同性质、社保缴纳情况及当地政策综合判断。若您有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供详细解答。