针对“医院因为担心学生心理问题退回实习是否违反规定”这一问题，首先我们需要明确几个关键点：医院退回实习生的原因、实习生权益的保护以及相关规定对此类情况的约束。

1. 医院退回实习生的原因：

   • 在本例中，医院是因为担心学生的心理问题而考虑退回实习生。这通常涉及到对实习生心理状态、工作表现以及可能对患者和医院造成的影响的评估。

2. 实习生权益的保护：

   • 实习生在实习期间享有一定的权益，包括但不限于接受合理的实习安排、获得必要的指导和培训、以及在工作表现良好时完成实习并获得相应的实习证明。
   • 如果医院仅仅因为担心学生的心理问题（而非实习生本身的工作表现或行为问题）就退回实习生，这可能涉及到对实习生权益的侵犯。

3. 相关规定对此类情况的约束：

   • 根据教育部等八部门修订的《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应当为实习生提供必要的实习条件和安全健康的实习环境，不得随意退回实习生，除非实习生有严重违反实习规定或无法胜任实习工作的行为。
   • 同时，该规定也强调了实习单位应给予学生适当的实习报酬，并明确了实习的本质是教学活动，旨在提升学生的专业技能和职业素养。

综上所述，如果医院仅仅因为担心学生的心理问题就退回实习生，且没有充分的证据表明实习生无法胜任工作或违反了实习规定，那么这种行为可能违反了《职业学校学生实习管理规定》的精神和原则。医院应当与实习生所在学校、实习生本人以及相关部门进行充分沟通，寻求合理的解决方案，以确保实习生的权益得到妥善保护。

因此，在没有充分理由和证据的情况下，医院因为担心学生心理问题退回实习是可能违反相关规定的。建议医院在做出此类决定前，应仔细评估实习生的实际情况，并遵循相关法律法规和实习管理规定的要求。