关于医院实习生交的学习费是否退还的问题，这主要取决于实习生与医院之间签订的实习协议或相关约定，以及具体的情况和法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 实习协议或约定的内容：

   • 如果实习生与医院在签订实习协议时，明确约定了学习费的退还条件、方式和时间等，那么双方应当按照协议的约定来执行。例如，如果协议中规定在实习期未满时提前解除实习关系，学习费将按一定比例退还，那么医院就应当按照这一比例退还学习费。
   • 如果实习协议中没有明确约定学习费的退还问题，那么就需要根据相关法律法规和公平原则来进行判断。

2. 相关法律法规：

   • 在我国，关于实习生的权益保护，并没有专门的法律法规进行明确规定。但是，实习生与医院之间的关系可以参照《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务关系的相关规定（尽管实习生与医院之间通常不构成劳动关系，但某些原则如公平、诚实信用等仍可适用）。
   • 如果医院收取学习费的行为缺乏合法依据，或者实习协议中的相关条款显失公平，那么实习生有权要求医院退还学习费。例如，如果医院以不合理的理由收取高额学习费，且未提供相应的教育服务或资源，那么这种行为就可能构成不当得利，实习生可以要求退还。

3. 实际情况和公平原则：

   • 在实际操作中，还需要考虑实习生的实际学习情况、医院的投入成本以及双方之间的过错程度等因素。如果实习生已经接受了医院提供的教育服务或资源，且医院为此付出了相应的成本，那么完全退还学习费可能并不公平。
   • 另一方面，如果实习生因个人原因（如健康问题、家庭变故等）无法继续实习，且医院对此没有过错，那么根据公平原则，医院也应当考虑退还部分或全部学习费。

建议：

• 如果实习生与医院之间就学习费的退还问题存在争议，首先建议双方进行协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，实习生可以向当地的教育部门、劳动监察部门或相关行业协会进行投诉或咨询，寻求帮助和支持。
• 在必要时，实习生还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。