关于医院向实习生收取实习费是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、地区差异以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，实习费的收取并非绝对禁止。在某些情况下，如果实习费的收取是基于双方自愿达成的合理约定，并且实习安排能够确保实习生获得专业技能的提升、实践经验的积累等实质性收获，同时收费标准合理、透明，且符合市场行情，那么这种收费行为通常是合理的。例如，一些委培生在本专业毕业后必须回到户籍所在地工作，并可能需要向所在医院缴纳实习费用，这种情况下的收费就有其特定的背景和合理性。

然而，如果医院以实习为名，强制收取高额费用，且所提供的实习内容与收费严重不匹配，无法为实习生提供相应的实践机会和培训指导，或者收费未明确用途、去向不明等，那么这种收费行为就可能涉嫌违法违规。医院作为实习场所，有义务为实习生提供必要的实习条件和指导，但不得借此谋取不正当利益。

此外，我们还需要参考相关的法律法规和政策要求。根据国家卫健委、教育部等部门发布的相关规定，医院在接收实习生时，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保实习生的合法权益得到保障。如果收取实习费的行为损害了实习生的合法权益，干扰了正常的实习秩序，就可能违反相关法律法规。

总结来说，判断医院向实习生收取实习费是否合理，关键在于收费行为是否合理、合规，是否保障了实习生的合法权益，是否符合法律法规及相关政策的要求。因此，建议实习生在面临此类问题时，先了解清楚医院的收费标准和实习安排，再根据自己的实际情况和需求做出判断。如果认为收费不合理或存在违规行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。