医院可以收取实习费吗违反了什么条款-朱佑敏律师｜法行宝

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2025-07-02 劳动纠纷

关于医院是否可以收取实习费，这主要取决于相关的法律法规和政策规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、医院收取实习费的合规性

依据政策规定：根据教育部等五部门联合发布的《职业学校学生实习管理规定》（教职成〔2016〕3号），明确规定职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。这一规定旨在保护学生的权益，确保实习活动的顺利进行。
地方实践差异：尽管有上述全国性政策，但在实际操作中，不同地方、不同医院可能会有不同的做法。例如，某些医院可能会根据实习生的专业、实习时间等因素，收取一定的实习费用，用于实习生的管理、培训、耗材等支出。然而，这种做法是否合规，需要具体参考当地的教育、卫生等部门的政策规定。

二、医院收取实习费可能违反的条款

违反国家政策：如上文所述，根据《职业学校学生实习管理规定》，医院作为实习单位，不得向学生收取实习费用。因此，如果医院违规收取实习费，将直接违反这一国家政策。
侵犯学生权益：实习生作为学生，其权益应受到保护。医院违规收取实习费，可能会增加学生的经济负担，甚至影响学生的实习积极性和实习效果。这不仅侵犯了学生的经济利益，也影响了学生的教育权益。
可能引发法律风险：如果医院违规收取实习费，且未能妥善管理和使用这些费用，可能会引发法律纠纷。例如，实习生可能会因费用问题向医院提起诉讼，要求退还实习费或赔偿损失。这将给医院带来不必要的法律风险和声誉损失。

三、建议与总结

建议医院遵守政策规定：为避免法律风险和保护学生权益，建议医院严格遵守国家关于实习生实习费用的政策规定，不得违规收取实习费。
加强实习管理：医院应加强对实习生的管理，确保实习活动的顺利进行。同时，可以通过其他方式筹集资金，如争取政府补贴、企业赞助等，用于支持实习生的实习活动。
提高实习生权益保护意识：实习生应提高自身权益保护意识，了解相关政策规定，并在遇到违规收费等问题时及时向有关部门反映和投诉。

综上所述，医院在收取实习费时需谨慎对待，确保合规性并保护学生权益。

医院收取实习费是否违规，需分情况讨论：若医院收取实习费有合理依据且符合规定：在某些情况下，医院为了弥补因接纳实习生而产生的额外成本（如教学资源的投入、指导人员的费用等），可能会收取一定的实习费。这种费用如果事先在实习协议中明确约定，且金额合理，通常不被视为违规。但关键在于，这种费用不应被错误地表述为“税”或其他不合理的名目，且应确保费用的收取与医院提供的实习服务相匹配。若医院收取实习费无合理依据或违反规定：无合理依据收费：如果医院在没有明确法律依据或实习协议未约定的情况下，擅自收取实习费，这种行为可能涉嫌违规。实习生有权要求医院说明收费的依据和理由，并拒绝支付无合理依据的费用。错误表述为“税”：如果医院将实习费错误地表述为“税”，并要求实习生缴纳，这种行为不仅可能误导实习生，还可能违反税收法律法规。实习生应明确知晓，实习费并非其劳动所得，通常不应产生纳税义务。若医院无合理依据要求实习生就实习费交税，实习生有权向税务机关咨询并举报。违反价格管理规定：如果医院收取的实习费超过了当地价格管理部门规定的标准，或者未按照规定的程序进行收费，这种行为也可能涉嫌违规。实习生可以向当地价格管理部门反映情况，寻求帮助。法律建议：与医院沟通：首先，实习生应与医院进行沟通，要求医院说明收取实习费的依据和理由，并查看相关的文件和政策。如果医院无法提供合理的解释或依据，实习生有权拒绝支付。向相关部门反映：如果沟通无果，实习生可以向医院的上级主管部门（如当地卫生健康委员会）或价格管理部门反映情况，寻求帮助和调解。咨询税务机关：对于医院要求就实习费交税的情况，实习生可以向当地税务机关咨询，核实是否存在针对此类情况的征税政策。如果确定医院违规，可向税务机关进行举报。法律途径维权：如果实习生的权益受到侵害，且通过上述途径无法解决问题，可以考虑通过法律途径维权，如提起行政复议或行政诉讼等。可能法律后果：如果医院违规收取实习费，可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。实习生如果因医院违规收费而遭受损失，有权要求医院进行赔偿。总之，医院收取实习费是否违规需根据具体情况判断。实习生在遇到此类问题时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，并采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

实习生给医院交实习费本身并不直接违反《价格法》，但需根据具体情况判断医院收费的合法性与合理性。以下从不同角度为你详细分析：一、实习费的性质与《价格法》的适用实习费的性质：实习费是实习生为了获得实践机会而支付给医院的费用，它主要用于弥补医院因接纳实习生而产生的额外成本，如教学资源的投入、指导人员的薪酬等。这种费用并非实习生的劳动所得，而是其为了获取实践技能而支付的对价。《价格法》的适用：《价格法》主要规范的是商品和服务的价格行为，包括价格的制定、调整、执行和监督等。它旨在保护消费者和经营者的合法权益，促进社会主义市场经济的健康发展。实习费作为一种特定的费用，其收取是否合法，需结合《价格法》的相关规定以及医院收费的具体情况进行判断。二、医院收取实习费的合法性与合理性合法性判断：医院收取实习费，如果经过了相关部门的批准或备案，且收费项目明确、标准合理，那么这种收费行为通常是合法的。然而，如果医院未经批准擅自收费，或者收费项目不明确、标准不合理，那么这种收费行为就可能涉嫌违法。合理性判断：实习费的合理性主要取决于其是否与医院提供的实习服务相匹配。如果医院提供的实习服务质量高、内容丰富，且实习费能够合理反映这些服务的成本，那么这种收费就是合理的。反之，如果医院提供的实习服务质量低下、内容空洞，而实习费却高昂不合理，那么这种收费就可能缺乏合理性。三、实习生如何应对不合理的实习费了解相关政策与规定：实习生在支付实习费前，应首先了解当地教育部门、卫生部门或相关行业协会关于实习费的政策与规定。这些政策与规定通常会明确实习费的收取范围、标准以及审批程序等，为实习生提供有力的参考依据。与医院沟通协商：如果实习生认为医院收取的实习费不合理，可以尝试与医院进行沟通协商。在协商过程中，实习生可以提出自己的疑问和诉求，要求医院提供收费的明细和依据。如果医院能够给出合理的解释和说明，且实习生认为可以接受，那么双方可以达成和解。寻求法律援助或投诉举报：如果沟通协商无果，实习生可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。例如，可以向当地的教育部门、卫生部门或市场监管部门反映情况，要求这些部门对医院的收费行为进行调查和处理。如果医院确实存在违法行为，相关部门将依法对其进行处罚，并维护实习生的合法权益。四、特别提醒实习费与税收的关系：实习生支付实习费，并未从医院获得收入，因此按照正常的税收逻辑，不应该产生纳税义务。如果医院无合理依据要求实习生就实习费交税，实习生有权拒绝并维护自己的合法权益。保留相关证据：在处理实习费纠纷时，实习生应保留好与医院签订的实习协议、缴费凭证等相关证据。这些证据将有助于实习生在后续的法律程序中证明自己的权益和诉求。综上所述，实习生给医院交实习费本身并不直接违反《价格法》，但需根据具体情况判断医院收费的合法性与合理性。如果实习生认为医院收取的实习费不合理或存在违法行为，可以采取上述措施进行应对。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于医疗机构收取实习费是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”可以回答，因为它涉及到多个方面的因素，包括地区政策、医疗机构性质以及实习的具体安排等。首先，从政策层面来看，不同地区对于医疗机构收取实习费可能有不同的规定。例如，湖南省发展和改革委员会就曾发布过关于重新明确医院进修收费标准、医学院校毕业实习费标准的通知，这表明在某些地区，医疗机构收取实习费是有明确政策依据的。然而，这并不意味着所有地区或所有医疗机构都可以随意收取实习费，因为政策可能因地区而异，且可能随着时间发生变化。其次，医疗机构性质也是一个重要因素。公立医疗机构和私立医疗机构在收费方面可能受到不同的监管和规定。公立医疗机构通常受到更严格的政府监管，其收费项目和标准往往需要经过相关部门的批准和公示。而私立医疗机构则可能享有更多的自主权，但其收费行为也需遵守相关法律法规和行业规范。此外，实习的具体安排也会影响是否收取实习费以及费用的多少。例如，如果实习是医学院校教学计划的一部分，且医疗机构与学校有明确的合作协议，那么实习费可能由学校承担或包含在学费中。而如果实习是个人行为，且医疗机构提供了额外的培训或指导服务，那么可能会收取一定的实习费。综合来看，医疗机构收取实习费是否合法，需要具体分析当地政策、医疗机构性质以及实习的具体安排。如果您对某个具体医疗机构的实习费有疑问，建议您先查阅当地的相关政策文件，了解医疗机构收费的合法性和合理性。同时，您也可以直接向该医疗机构咨询，了解其收费的具体依据和标准。最后，需要强调的是，无论医疗机构是否收取实习费，其都应遵守相关法律法规和行业规范，确保实习生的权益得到保障。如果医疗机构存在违规收费或侵犯实习生权益的行为，您可以向相关部门进行投诉和举报。

关于医院是否可以收取实习生住宿费的问题，这主要取决于医院的具体政策以及当地的相关规定。不过，我可以根据找到的一些参考信息，给您一个较为全面的解答。首先，从湖南省发展和改革委员会发布的《关于重新明确医院进修收费标准、医学院校毕业实习费标准的通知》中，我们可以了解到：进修费与住宿费：该通知明确规定了医院进修费的收费标准，并指出住宿费由医院根据提供住宿条件的实际情况自行确定。这意味着，在湖南省，医院是有权根据自身的住宿条件来设定进修生的住宿费用的。医学院校毕业实习费：对于医学院校的毕业生实习，该通知也给出了明确的收费标准，并强调实习费已包含在学杂费内，医学院校不得向毕业生另收实习费。同时，接受实习的单位除按标准收取实习费外，不得再向院校毕业实习生收取其他费用。但这里主要讨论的是实习费，并未直接涉及住宿费。不过，从“不得再收取其他费用”这一表述中，可以间接理解为，除非有特别说明，否则不应额外收取住宿费。但具体还需看医院与院校或实习生之间的协议或规定。接下来，我们再看郑州大学第一附属医院的一个相关公告。虽然这是一个关于住宿服务项目废标的公告，但它也间接反映了医院在住宿服务方面的动态。不过，这个公告并没有直接回答是否可以收取住宿费的问题，而是说明了某个住宿服务项目的采购任务被取消。综合以上信息，我们可以得出以下结论：在某些地区或医院，根据当地发改委或相关部门的规定，医院是有权根据住宿条件自行确定进修生或实习生的住宿费用的。但对于医学院校的毕业生实习，除非有特别说明或协议，否则一般不应额外收取住宿费，因为实习费通常已包含在学杂费内。具体是否可以收取住宿费，还需参考医院与实习生或院校之间的具体协议或规定，以及当地的相关政策。建议：如果您是实习生或即将成为实习生，建议您在实习前与医院或院校明确住宿费用的相关事宜，包括是否收费、收费标准等。如果您对医院的住宿费用有疑问或不满，可以向医院的相关部门或当地发改委等监管部门进行咨询或投诉。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。

医院收取实习费通常是根据相关政府部门的规定和文件来进行的。这些规定和文件会明确医院在接收实习生时可以收取的费用标准、收费方式以及费用的用途等。以下是对医院收实习费依据的详细解答：一、政策依据医院收取实习费的政策依据主要来自于地方政府或相关部门的文件。例如，广西壮族自治区物价局、自治区财政厅曾联合发布《关于制定高等、中等医学院校实习费收费标准的通知》（桂价费字[2000]59号），明确规定了高等、中等医学院校学生实习费的收费标准。同样，湖南省发展和改革委员会也发布了《关于重新明确医院进修收费标准、医学院校毕业实习费标准的通知》，对实习费标准进行了重新明确。二、收费标准具体的收费标准会因地区、学校类型以及实习生的身份而有所不同。以广西壮族自治区为例，该通知规定了不同类型医学院校学生的实习费标准，如普通高等医学教育学生每生每月50元，普通中等医学教育学生每生每月40元等。这些标准旨在确保医院在接收实习生时能够得到适当的补偿，以覆盖实习过程中产生的水电、办公用品、带教老师的课酬等费用。三、收费方式实习费通常由学校从学生交纳的学费中支付，而不是直接向实习生收取。这意味着实习生在实习期间不需要额外支付实习费用，而是由学校统一与医院结算。这种方式既减轻了实习生的经济负担，也方便了医院与学校之间的费用管理。四、费用用途医院收取的实习费主要用于补偿医院在接收实习生过程中产生的各项费用，包括水电费、办公用品费、带教老师的课酬等。这些费用是医院为提供实习环境、保障实习生学习而必须支出的成本。通过收取实习费，医院能够更好地维持实习环境的稳定性和质量，为实习生提供更好的学习机会。五、监管与规范为确保医院收取实习费的合法性和合理性，相关部门会对医院的收费行为进行监管和规范。例如，医院需要按照隶属关系到价格主管部门办理收取实习费的《收费许可证》，并亮证收费。同时，医院在使用实习费时也需要遵守预算外资金管理的有关规定，将收费收入纳入财政专户，实行收支两条线管理，并自觉接受价格、财政部门的监督和检查。综上所述，医院收取实习费是依据相关政策文件进行的，旨在补偿医院在接收实习生过程中产生的费用。具体的收费标准、收费方式以及费用用途等都会根据地区和政策的不同而有所差异。但无论如何，医院在收取实习费时都需要遵守相关规定和法律法规，确保收费的合法性和合理性。

护理实习收取实习费是否违规，需分情况讨论：教育机构组织的护理实习：若实习是教学计划的一部分：根据《职业学校学生实习管理规定》等相关教育法规，教育机构组织学生实习，通常不应向学生收取实习费用。实习被视为教学活动的一个环节，旨在让学生将理论知识应用于实践，提升职业技能。因此，在这种情况下，收取实习费可能是违规的。若实习涉及额外服务或资源：如果实习过程中提供了额外的服务或资源，如特殊设备使用、专业培训等，且这些服务或资源超出了正常教学范围，教育机构可能会根据实际情况收取一定费用。但这种情况较为特殊，且费用收取需合理、透明，并符合相关教育法规的规定。医疗机构自行组织的护理实习：若实习是医疗机构与教育机构合作项目：这种情况下，实习费用的收取通常遵循教育机构与医疗机构之间的合作协议。如果协议中明确规定了实习费用的分担方式，且该方式符合相关法律法规的规定，那么收取实习费可能是合法的。若实习是医疗机构单独组织：对于医疗机构单独组织的护理实习，如果实习是作为招聘流程的一部分，或者实习期间学生提供了实质性的劳动服务，医疗机构可能会根据实际情况给予一定的报酬或补贴，而非收取实习费。然而，如果医疗机构以实习为名，实际上是在利用学生的劳动力，并收取高额实习费，那么这种行为可能是违规的，甚至可能构成违法行为。特殊情况下的实习费用：国际实习或跨境实习：对于涉及国际实习或跨境实习的情况，由于涉及到不同国家的法律法规和税收政策，实习费用的收取可能更加复杂。在这种情况下，建议学生和相关机构在签订实习协议前，充分了解并遵守相关法律法规和税收政策。实习期间的生活费用：无论实习是由教育机构还是医疗机构组织，实习期间的生活费用（如住宿、餐饮等）通常应由学生自行承担。除非实习协议中另有约定，否则这些费用不应被视为实习费的一部分。法律建议：对于学生而言，在参加护理实习前，应仔细阅读实习协议，了解实习费用的收取情况、实习内容、实习期限等关键信息。如果对实习协议有任何疑问或不满，应及时与实习机构沟通并寻求解决方案。对于教育机构和医疗机构而言，应严格遵守相关法律法规和税收政策，合理、透明地收取实习费用（如果适用）。同时，应为学生提供良好的实习环境和必要的指导，确保实习活动的顺利进行。可能后果：如果实习机构违规收取实习费，学生可以向相关部门投诉或举报，要求实习机构退还违规收取的费用，并可能面临行政处罚或法律责任。对于学生而言，如果因实习费用问题与实习机构产生纠纷，可能会影响其实习经历和未来的职业发展。因此，建议学生在参加实习前充分了解相关信息，并在实习过程中保持与实习机构的良好沟通。如果您在护理实习过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。

关于您提到的“到医院实习要交实习费”的问题，这确实是一个涉及实习生权益和医院收费规范的议题。以下是对此问题的详细解答：实习费的性质与目的实习费是实习生为了获得医院提供的实践机会和相关培训而支付的费用。这笔费用主要用于弥补医院因接纳实习生而产生的额外成本，如指导老师的薪酬、实习生的管理费用、设备使用费等。它不同于工资或劳务报酬，因为实习生并非以提供劳动为目的，而是以学习和实践为主要目标。实习费与税收的关系通常情况下，实习生支付实习费并不产生纳税义务。税收是基于收入或特定交易行为而产生的法律义务，而实习生支付实习费并未从医院获得收入。因此，按照正常的税收逻辑，实习生不应因支付实习费而承担纳税责任。如果医院要求实习生就实习费交税，这可能涉及以下几种情况：概念混淆：医院可能将某些代收费用（如行政性费用、管理费用等）错误地表述为“税”。这种情况下，虽然表述不当，但不一定是违法行为。实习生可以与医院沟通，明确费用的性质和用途。税务政策理解偏差：医院财务人员可能对税务政策存在误解，误以为实习费需要缴税。实际上，目前并没有针对交实习费的实习生征税的合理政策依据。实习生可以向医院提供相关的税法规定或咨询当地税务机关以澄清误解。实习生的权益保护如果医院无合理依据要求实习生交税，实习生有权采取以下措施维护自己的合法权益：与医院沟通：首先与医院进行沟通，要求医院说明征税的依据和理由，并查看相关的文件和政策。如果医院无法提供合理的解释或依据，实习生可以进一步采取行动。向上级主管部门反映：如果与医院沟通无果，实习生可以向医院的上级主管部门（如当地卫生健康委员会）反映情况，寻求帮助和支持。咨询税务机关：同时，实习生也可以向当地税务机关咨询，核实是否存在针对此类情况的征税政策。如果确定医院违规，可以向税务机关进行举报，并通过行政复议、行政诉讼等途径维护自己的权益。综上所述，到医院实习支付实习费通常不应产生纳税义务。如果医院无合理依据要求实习生交税，实习生有权采取相应措施维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议实习生保持冷静、理性沟通，并寻求相关部门的帮助和支持。

医院收取的实习费是否可以退还，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：合同或协议约定有明确约定：如果实习生与医院之间签订了实习协议或合同，并且协议中明确规定了实习费的退还条件（如实习未开始、提前解除实习等），那么应按照协议中的约定来执行。若符合退还条件，医院应当退还实习费。无明确约定：如果协议或合同中没有明确规定实习费的退还问题，那么实习生与医院之间可能需要通过协商来解决。在这种情况下，实习生可以尝试与医院沟通，说明自己的情况，看是否能够达成退还实习费的协议。实习费的性质培训性质：如果实习费被视为医院为实习生提供培训服务的费用，且实习生已经接受了部分或全部培训，那么医院可能会主张不退还或部分退还实习费。这取决于培训服务的实际提供情况和实习生的受益程度。押金或保证金性质：如果实习费被视为押金或保证金，用于确保实习生能够履行实习协议中的义务，那么在实习生没有违反协议的情况下，医院应当退还实习费。法律法规一般原则：根据一般的法律法规原则，如果医院收取的实习费没有合法依据或违反了相关法律法规（如乱收费、超标准收费等），那么实习生有权要求医院退还实习费。特定规定：如果所在地区有关于实习费退还的特定规定或政策，那么应按照这些规定或政策来执行。例如，某些地区可能规定，在特定情况下（如实习未开始、实习期过短等），医院应当退还实习费。实际操作建议查看协议：首先，实习生应仔细查看与医院签订的实习协议或合同，了解其中关于实习费退还的约定。与医院沟通：如果协议中没有明确规定或实习生对协议中的条款有疑问，可以尝试与医院沟通，说明自己的情况，看是否能够达成退还实习费的协议。寻求法律帮助：如果与医院沟通无果或医院拒绝退还实习费，实习生可以寻求法律帮助，如咨询律师或向相关部门投诉。在实际操作中，建议实习生先尝试与医院沟通解决。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。

关于医学生实习期间学校收取学费是否合法的问题，这主要取决于具体的政策规定、学校类型以及实习的性质。以下是对此问题的详细解答：一、政策规定与学校类型定向培养医学生：对于定向培养的医学生，如某些地区或学校提供的“订单定向培养”项目，学生通常享受免学费、住宿费并给予生活补助的优惠政策。这类学生在实习期间，学校一般不会收取学费。例如，广东省卫生健康委员会等五部门印发的相关通知中，就明确提到了对定向医学生的这些优惠政策。非定向培养医学生：对于非定向培养的医学生，即大多数普通医学院校的学生，实习通常是其学业的一部分，且学费通常是在入学时或按学年缴纳的。在这种情况下，实习期间学校收取学费是合法的，因为学费是用于覆盖整个学业周期的教育成本，包括理论教学和实践教学。二、实习的性质与费用实习作为学业的一部分：医学生的实习是其临床技能和医学知识应用的重要环节，通常被视为学业的一部分。因此，学校收取的学费往往涵盖了包括实习在内的整个教育过程。实习期间的额外费用：除了学费外，实习期间可能还会产生一些额外费用，如实习交通费、住宿费（如果实习地点远离学校）等。这些费用通常需要学生自行承担，除非学校或实习单位有特别的规定或补助。三、合法性与合规性学校收费的合法性：学校收取学费的合法性主要取决于其是否按照教育部门和相关法律法规的规定进行收费。如果学校按照规定的标准和程序收取学费，那么这种收费就是合法的。学生权益的保障：学生在缴纳学费时，应确保了解学费的具体用途和收费标准。如果学校存在乱收费或违规收费的情况，学生有权向教育部门或相关机构进行投诉和举报。四、建议与行动了解学校政策：学生在入学前或实习前，应详细了解学校的收费政策、实习安排以及相关费用。这有助于学生更好地规划自己的学业和财务。咨询相关部门：如果学生对学校的收费政策有疑问或不满，可以咨询学校的教育部门、财务部门或学生事务部门。这些部门通常能够提供详细的解释和帮助。维护自身权益：如果学生发现学校存在违规收费的情况，应及时向教育部门或相关机构进行投诉和举报。同时，学生也可以寻求法律援助或咨询律师以维护自己的合法权益。总结：医学生实习期间学校收取学费是否合法，主要取决于具体的政策规定、学校类型以及实习的性质。对于定向培养的医学生，通常享受免学费等优惠政策；而对于非定向培养的医学生，实习作为学业的一部分，学校收取学费是合法的。学生在缴纳学费时，应确保了解学费的具体用途和收费标准，并维护自己的合法权益。

在校期间在医院实习不给工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条及第五十条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于实习关系，即实习生在提供实际劳动后，有权获得相应的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例也强调了劳动者在试用期的工资权益，虽然直接针对的是试用期劳动者，但实习期的工资保障原则应参照执行。具体情况分析在校学生实习：如果在校学生与实习单位签订了实习协议，并且协议中明确约定了实习工资及支付方式等条款，单位不按照协议发工资是违法的。即使没有签订书面协议，但实习生实际付出了劳动，并能证明与实习单位存在事实上的实习劳务关系，实习单位也应当支付合理报酬。毕业后的试用期实习：试用期包含在劳动合同期内，用人单位不发试用期工资是违法的。试用期的工资标准也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。维权途径友好协商：首先尝试与实习单位进行友好协商，要求其支付工资。投诉举报：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付工资。劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。若逾期不支付，劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。综上所述，无论是在校学生还是已毕业的劳动者，在实习期间提供了实际劳动就有权获得相应的劳动报酬。如果遭遇单位拒付工资的情况，应当积极采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：孩子实习期间学校是否可以收取学费，需分情况讨论，具体如下：若实习属于教学计划内的必修环节根据《普通高等学校学生管理规定》及教育部相关文件，若实习是学校教学计划中明确规定的必修课程（如医学专业临床实习、师范专业教育实习等），且实习期间学生仍需接受学校管理、完成学业考核，则学校收取学费具有合法性。此时学费本质是“教育服务费”，涵盖学校为组织实习所投入的师资指导、资源协调等成本。若实习属于教学计划外的自主安排若实习是学生自行联系的校外实践（如暑期实习、毕业前自主实习），且学校未提供实质性管理或指导服务（如未安排指导教师、未纳入学分考核），则学校无权强制收取学费。但需注意：若学校以“学籍管理费”“资源占用费”等名义变相收费，可能违反《教育法》第七十八条“不得以向学生推销或者变相推销商品、服务等方式谋取利益”的规定；若学生与学校签订的《实习协议》中明确约定了费用条款（如“实习期间按学期学费的50%缴纳管理费”），且该条款不违反法律强制性规定，则可能被认定为有效，但此类条款的合理性易引发争议。特殊情形：校企合作定向实习部分学校与企业签订合作协议，安排学生到企业定向实习并收取“实习培养费”。此类收费需满足：费用标准经省级教育行政部门备案；费用用途明确（如用于企业提供设备、师资等成本补偿）；学生自愿参与且未被强制捆绑（如不参与实习则无法毕业）。若未满足上述条件，可能涉嫌违规收费。建议行动：第一步：核查学校《人才培养方案》及《实习协议》，确认实习是否属于必修环节；第二步：若认为收费不合理，可向学校财务处或教务处提出书面异议，要求出具收费依据；第三步：若学校拒绝回应，可向当地教育行政部门（如教育厅/局）投诉，或通过“中国教育督导”微信公众号举报平台反馈。如有进一步细节（如学校名称、收费名目、实习协议内容等），可直接向我咨询，我会结合具体证据分析合规性。

关于你提出的“在医院实习上班给医院交钱自己不挣钱是什么规定”的问题，这里涉及到的是实习期间的工资待遇及实习生与医院之间的法律关系。首先，需要明确的是，实习期间给医院交钱而自己不挣钱，这并不是一个普遍的法律规定，而是可能由具体的实习合同或医院的内部规定所决定的。在实习过程中，实习生与医院之间通常会签订一份实习合同或协议，这份合同或协议会明确双方的权利和义务，包括实习期间的工资待遇、工作时间、工作内容等。实习合同的约定：实习合同是实习生与医院之间自愿达成的协议，它规定了双方在实习期间的权利和义务。如果合同中明确约定实习生需要向医院支付一定的费用（如实习费、培训费等），并且没有约定医院需要向实习生支付工资，那么这种情况就是合法的。但是，如果合同中没有这样的约定，或者约定与法律法规相违背，那么医院就不能单方面要求实习生交钱。法律法规的约束：实习生在实习期间虽然不同于正式员工，但也应享有一定的劳动权益保护。根据相关法律法规，医院不能无故克扣实习生的工资或要求实习生支付不合理的费用。如果医院的行为违反了法律法规，实习生可以通过法律途径维护自己的合法权益。实际情况的多样性：在实际操作中，不同医院、不同专业的实习生待遇可能会有所不同。有些医院可能会为实习生提供一定的生活补贴或实习工资，而有些医院则可能要求实习生自行承担实习期间的费用。因此，具体情况需要依据实习合同或医院的内部规定来确定。综上所述，你在医院实习期间给医院交钱而自己不挣钱的情况，很可能是由实习合同或医院的内部规定所决定的。如果你对此有疑问或不满，建议你可以先查看实习合同的具体内容，并与医院相关部门进行沟通协商。如果认为自己的权益受到了侵害，还可以寻求法律援助或向相关部门投诉。