结论前置：孩子实习期间学校是否可以收取学费，需分情况讨论，具体如下：

1. 若实习属于教学计划内的必修环节
   根据《普通高等学校学生管理规定》及教育部相关文件，若实习是学校教学计划中明确规定的必修课程（如医学专业临床实习、师范专业教育实习等），且实习期间学生仍需接受学校管理、完成学业考核，则学校收取学费具有合法性。此时学费本质是“教育服务费”，涵盖学校为组织实习所投入的师资指导、资源协调等成本。

2. 若实习属于教学计划外的自主安排
   若实习是学生自行联系的校外实践（如暑期实习、毕业前自主实习），且学校未提供实质性管理或指导服务（如未安排指导教师、未纳入学分考核），则学校无权强制收取学费。但需注意：

   • 若学校以“学籍管理费”“资源占用费”等名义变相收费，可能违反《教育法》第七十八条“不得以向学生推销或者变相推销商品、服务等方式谋取利益”的规定；
     
   • 若学生与学校签订的《实习协议》中明确约定了费用条款（如“实习期间按学期学费的50%缴纳管理费”），且该条款不违反法律强制性规定，则可能被认定为有效，但此类条款的合理性易引发争议。

3. 特殊情形：校企合作定向实习
   部分学校与企业签订合作协议，安排学生到企业定向实习并收取“实习培养费”。此类收费需满足：

   • 费用标准经省级教育行政部门备案；
     
   • 费用用途明确（如用于企业提供设备、师资等成本补偿）；
     
   • 学生自愿参与且未被强制捆绑（如不参与实习则无法毕业）。
     若未满足上述条件，可能涉嫌违规收费。

建议行动：

• 第一步：核查学校《人才培养方案》及《实习协议》，确认实习是否属于必修环节；
  
• 第二步：若认为收费不合理，可向学校财务处或教务处提出书面异议，要求出具收费依据；
  
• 第三步：若学校拒绝回应，可向当地教育行政部门（如教育厅/局）投诉，或通过“中国教育督导”微信公众号举报平台反馈。
  

如有进一步细节（如学校名称、收费名目、实习协议内容等），可直接向我咨询，我会结合具体证据分析合规性。