若医院实习培训费不退，可先尝试与医院协商，协商不成可通过法律途径解决，以下是具体分析：
合同或协议审查：首先，需要查看你与医院之间签订的实习培训合同或协议。合同中通常会明确规定培训费用的支付、退还条件以及双方的权利义务。如果合同中有明确的退费条款，且医院违反了这些条款，那么你有权要求医院按照合同约定退还培训费。
协商与沟通：如果合同中没有明确的退费条款，或者医院拒绝按照合同约定退费，你可以尝试与医院进行协商和沟通。在协商过程中，你可以表达自己的诉求和理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果医院同意退费，那么问题就得到了解决。
法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。在投诉或起诉时，你需要提供相关证据，如合同、支付凭证、沟通记录等，以证明医院存在违约行为，并要求医院退还培训费。在提起诉讼前，建议你先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
特殊情况考虑：如果医院不退费是因为你违反了实习培训合同或协议中的某些条款，如提前离职、违反医院规章制度等，那么医院可能有权拒绝退费。在这种情况下，你需要仔细审查合同条款，并评估自己的行为是否确实构成了违约。如果确实存在违约行为，你可能需要承担相应的法律责任，并接受医院不退费的事实。
在整个过程中，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。