在校学生去单位实习被退回学校，学校是否还会管，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
学校的管理责任与实习性质
学校有管理责任：
- 学校作为教育机构，对学生负有教育、管理和保护的责任。这种责任并不因学生处于实习阶段而完全免除。
- 如果实习是学校组织或推荐的，学校通常需要与实习单位签订合作协议，明确双方的权利和义务，包括对学生实习期间的管理和监督。
实习性质的影响：
- 如果实习是学校课程的一部分，或者与学校的教学计划紧密相关，那么学校在学生被退回后，更有可能继续介入管理，了解原因，并协助学生解决问题。
- 如果实习是学生自行联系的，与学校的教学计划无直接关联，那么学校的管理责任可能相对较小，但仍然会关注学生的情况，并提供必要的指导和帮助。
实习单位退回学生的原因
学生表现不佳：
- 如果学生因工作态度、技能水平或违反实习单位规定等原因被退回，学校可能会与学生沟通，了解具体情况，并视情况给予纪律处分或提供改进建议。
实习单位原因：
- 如果实习单位因自身经营问题、岗位调整或对学生不满意等原因退回学生，学校可能会与实习单位协商，了解原因，并尝试为学生安排其他实习机会。
学校的后续处理措施
了解原因与沟通：
- 学校在接到学生被退回的通知后，通常会与学生和实习单位进行沟通，了解退回的具体原因。
- 根据沟通结果，学校可能会采取不同的处理措施，如对学生进行纪律处分、提供心理辅导、协助学生寻找新的实习机会等。
提供支持与帮助：
- 无论学生因何种原因被退回，学校都应提供必要的支持和帮助，如指导学生如何改进、提供就业指导、协助学生处理与实习单位的关系等。
- 如果学生因被退回而面临学业或心理上的困扰，学校还应提供相应的学业辅导或心理咨询服务。
学生的权益与应对措施
了解自身权益：
- 学生在实习期间享有劳动权益和受教育权益。如果因被退回而受到不公正对待或侵犯权益，学生有权向学校或相关部门投诉。
积极应对与沟通：
- 学生应积极与学校和实习单位沟通，了解退回的具体原因，并尝试解决问题。
- 如果认为处理不当或侵犯了自己的权益，学生可以向学校提出异议或申诉，甚至寻求法律帮助。
建议：如果你作为在校学生遇到此类情况，首先保持冷静，了解退回的具体原因。然后与学校和实习单位进行积极沟通，寻求解决方案。如果认为自己的权益受到侵犯，不要犹豫，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。