学校在学生被实习单位退回后，是否负有调查责任，需视具体情况和学校的管理职责而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 学校的管理职责与合同义务

• 管理职责：学校作为教育机构，对学生负有教育、管理和保护的职责。在学生实习期间，学校通常需要与实习单位签订合作协议，明确双方的权利和义务，包括对学生实习情况的监督和管理。
• 合同义务：如果学校与实习单位或学生签订的实习协议中明确规定了学校在实习学生被退回后的调查责任，那么学校应当按照协议履行调查义务。

2. 实习学生被退回的可能原因

• 学生原因：如学生违反实习纪律、不履行职责、行为不端或无法胜任工作等。在这种情况下，学校可能需要了解具体情况，以决定是否对学生进行纪律处分或提供必要的帮助和指导。
• 实习单位原因：如实习单位经营状况变化、岗位调整或对学生表现不满意等。此时，学校可能需要与实习单位沟通，了解退回原因，并协商解决方案，如调整实习岗位或安排新的实习单位。
• 不可抗力因素：如自然灾害、政策变化等导致实习无法继续。在这种情况下，学校可能需要协助学生应对突发情况，并尽快安排新的实习机会。

3. 学校的调查责任

• 一般情况：如果实习协议或学校管理规定中未明确规定学校在实习学生被退回后的调查责任，那么学校可能没有法定的调查义务。但是，从教育管理和学生保护的角度出发，学校通常会对退回事件进行一定程度的了解和分析，以维护学生的权益和学校的声誉。
• 特殊情况：如果退回事件涉及学生权益受损（如实习单位违法用工、侵犯学生人身权利等），学校则有责任进行调查，并采取必要的措施保护学生的合法权益。这可能包括与实习单位协商、向相关部门报告或协助学生维权等。

4. 法律建议

• 完善协议：学校在与实习单位签订合作协议时，应明确双方在实习学生被退回后的权利和义务，包括调查责任、解决方案和违约责任等。
• 加强沟通：学校应与学生和实习单位保持密切沟通，及时了解实习情况，发现问题及时解决。
• 依法维权：如果实习学生被退回后权益受损，学校应协助学生依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

举例说明：假设某学校与一家企业签订了实习合作协议，协议中明确规定了学校在实习学生被退回后的调查责任。后来，一名学生在实习期间因违反企业纪律被退回。此时，学校应按照协议进行调查，了解具体情况，并根据调查结果决定是否对学生进行纪律处分或提供必要的帮助和指导。如果调查发现是企业违法用工导致学生被退回，学校则应协助学生依法维权。

总结来看，学校在学生被实习单位退回后是否负有调查责任，需根据具体情况和学校的管理职责来判断。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。