首先，我们要明确的是，个体员工上班迟到出车祸死亡，其赔偿标准并不是由“迟到”这一行为决定的，而是由相关的法律法规以及具体情况来确定的。接下来，我将从几个方面来详细解释这个问题。

1. 工伤认定：

   • 如果员工在上班途中发生车祸，且符合工伤认定的条件（如非本人主要责任等），那么该员工的死亡可以被认定为工伤。此时，赔偿将按照工伤保险的相关规定进行，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 具体赔偿金额会根据当地的经济发展水平、工资水平以及工伤保险政策等因素而有所不同。

2. 非工伤情况：

   • 如果员工的车祸不被认定为工伤（如员工承担主要责任或车祸发生在非上班必经路线等），那么赔偿将主要依据民事侵权的相关规定进行。
   • 在这种情况下，赔偿义务人（如肇事司机或保险公司）需要承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
   • 赔偿金额同样会受到多种因素的影响，如受害人的年龄、收入状况、家庭情况以及当地的经济发展水平等。

3. 特殊规定：

   • 需要注意的是，某些地区或行业可能存在特殊的赔偿规定或标准。因此，在处理具体案件时，还需要结合当地的相关法律法规和政策进行综合考虑。

综上所述，个体员工上班迟到出车祸死亡的赔偿标准并不是固定的，而是需要根据具体情况以及相关的法律法规来确定。如果你或你的家人遇到了类似的问题，建议尽快咨询当地的律师或相关部门，以便获得更准确的法律建议和帮助。