结论前置：家政公司人员在外私自接单是否需要给公司钱，这主要取决于家政公司与员工之间的合同约定以及公司的内部规章制度。如果合同或规章制度中有明确规定，那么员工可能需要向公司支付一定的费用或面临其他处罚措施。

详细分析：

1. 合同约定：

   • 家政公司与员工之间通常会签订劳动合同或服务协议，其中可能会明确员工在工作期间不得私自接单或需要向公司报告并分享私接业务的收益。
   • 如果合同中明确规定了员工私自接单需要向公司支付费用或承担违约责任，那么员工在违反这一规定时，就需要按照合同约定执行。

2. 公司内部规章制度：

   • 除了合同约定外，家政公司还可能有自己的内部规章制度，对员工的行为进行规范。
   • 这些规章制度中可能包含关于员工私自接单的处理方式，如罚款、警告、解雇等。
   • 如果员工违反了这些规章制度，公司有权按照规定进行处理，包括要求员工支付一定的费用。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，员工私自接单可能构成违约行为，但具体是否需要给公司钱，还需要看合同和规章制度的具体内容。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，那么公司可能无法直接要求员工支付费用，但可以通过其他方式（如解雇、报警等）来维护自己的权益。

4. 建议：

   • 对于家政公司员工来说，最好遵守公司的合同约定和规章制度，避免私自接单带来的法律风险和经济损失。
   • 如果对公司规定有疑问或不满，可以与公司进行沟通或寻求法律援助来维护自己的权益。

综上所述，家政公司人员在外私自接单是否需要给公司钱，取决于具体的合同约定和公司规章制度。建议员工在接单前仔细了解相关规定，以避免不必要的纠纷和损失。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。