团队资金不给是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资及福利待遇。团队资金作为劳动报酬或福利待遇的一部分，也应当按时足额支付给劳动者。
   • 若用人单位无故拖欠或拒付团队资金，将违反劳动法的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

2. 具体情况分析：

   • 若团队资金是作为劳动者的工资或奖金，且已明确约定支付时间和金额，那么用人单位必须按照约定支付。否则，将构成拖欠工资，劳动者可以依法维权。
   • 若团队资金是作为劳动者的福利待遇，如年终奖、项目奖金等，且已明确约定支付条件，当条件成就时，用人单位也应当支付。若用人单位以各种理由拒绝支付，同样构成违法行为。

3. 法律建议：

   • 劳动者在遇到团队资金不给的情况时，首先应与用人单位进行协商，要求支付拖欠的团队资金。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对用人单位进行查处，并要求其支付拖欠的团队资金。
   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，团队资金不给是不合法的，劳动者有权依法维权。若你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。