关于向职工提供支付了补贴的住房的处理方式，主要依据是否规定了使用期限来进行分析。以下是具体的处理建议：

1. 规定了期限的情况：

   • 处理原则：按照约定的期限进行执行。在期限内，职工有权享受该住房及相应的补贴。
   • 期限届满处理：一旦期限届满，用人单位有权根据约定收回住房或调整补贴政策。职工需按照约定搬离或接受新的补贴政策。
   • 违约责任：若职工在期限内违反约定（如擅自转租、改变住房用途等），用人单位有权依据合同追究其违约责任。

2. 未规定期限的情况：

   • 处理原则：由于未明确约定使用期限，双方应本着公平、合理的原则进行协商。
   • 协商确定：用人单位与职工可以协商确定一个合理的使用期限，或就补贴政策进行重新约定。
   • 法律保障：在协商过程中，双方应遵守相关法律法规，确保约定内容合法、有效。
   • 纠纷解决：若双方无法达成一致，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。

综上所述，对于向职工提供支付了补贴的住房，规定了期限的应严格按照约定执行；未规定期限的，双方应协商确定相关事宜，并确保约定内容合法、有效。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。