住房补贴在租房合同到期后，通常的处理方式取决于补贴的发放主体、政策规定以及合同中的相关约定。以下是几种常见情况及处理建议：

1. 补贴由单位发放，且与租房合同直接关联
   若住房补贴是单位基于员工租房需求而发放的福利，且补贴金额或发放条件与租房合同直接挂钩（如合同期限内按月发放），那么合同到期后，补贴一般会停止发放。

   • 建议：提前与单位沟通，了解补贴政策是否允许续签合同或延长补贴期限；若需继续享受补贴，可尝试与房东协商续签合同，或向单位申请其他形式的住房支持。

2. 补贴由政府或公共机构发放，且与租房合同无直接关联
   若住房补贴是政府提供的公共福利（如公租房补贴、人才安居补贴等），通常与租房合同期限无关，而是基于申请人的资格条件（如收入、户籍、人才类别等）发放。

   • 建议：合同到期后，只要申请人仍符合补贴资格条件，可继续申请或领取补贴；需关注补贴政策的更新，及时办理续期手续。

3. 合同中明确约定了补贴的延续或终止条件
   若租房合同中明确约定了住房补贴的发放期限、终止条件或续签条款（如“合同到期后，若双方续签，补贴继续发放”），则需按合同约定执行。

   • 建议：仔细审查合同条款，与房东协商续签合同或修改补贴条款；若合同未明确约定，可尝试与房东协商补充协议，明确补贴的延续或终止方式。

4. 补贴发放主体未明确，或合同未约定补贴事项
   若住房补贴的发放主体不明确（如单位口头承诺但未写入合同），或合同中未提及补贴事项，则可能引发纠纷。

   • 建议：收集相关证据（如单位通知、补贴发放记录等），与发放主体协商解决；若协商无果，可寻求法律途径维护权益，如申请劳动仲裁（单位补贴）或提起民事诉讼（其他主体补贴）。

温馨提示：住房补贴的处理需结合具体政策、合同约定及实际情况综合判断。若有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。