租房补贴在劳动合同到期后的处理方式主要取决于劳动合同中的相关约定以及当地政策规定，以下是具体分析：

1. 劳动合同中有明确约定
   如果劳动合同中明确约定了租房补贴的发放期限、条件及劳动合同到期后的处理方式（例如，补贴随合同终止而停止，或合同到期后继续发放一定期限等），则双方应按照合同约定执行。

   • 若合同约定补贴随合同终止而停止：劳动合同到期后，用人单位无需继续支付租房补贴。
     
   • 若合同约定补贴在合同到期后继续发放：用人单位需按约定履行，否则可能构成违约，劳动者有权要求支付或通过法律途径维权。

2. 劳动合同中无明确约定，但存在事实补贴行为
   如果劳动合同未明确约定租房补贴，但用人单位实际长期发放且劳动者形成合理依赖（例如，补贴已发放多年且双方未提出异议），可能被认定为“福利待遇”或“劳动报酬的组成部分”。此时：

   • 劳动合同到期后，用人单位单方停止发放可能涉嫌违法，劳动者可主张继续发放或要求经济补偿。
     
   • 建议双方协商解决；协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 当地政策有特殊规定
   部分地区对租房补贴有专项政策（例如，人才引进补贴、公租房补贴等），可能独立于劳动合同约定。此时需优先适用政策规定：

   • 若政策明确补贴与劳动关系挂钩（如“在职期间享受”），则合同到期后补贴通常停止。
     
   • 若政策无明确限制，劳动者可能可继续申请或享受补贴（需符合政策条件）。
     
   • 建议：劳动者查询当地人社局、住房保障部门发布的政策文件，或咨询我进一步分析。

行动建议：

1. 核查劳动合同：重点查看“福利待遇”“劳动报酬”等条款，明确补贴性质及终止条件。
   
2. 保留证据：保存补贴发放记录（银行流水、工资条等）、劳动合同、沟通记录等，以备维权使用。
   
3. 协商或投诉：若用人单位无故停发，可先协商；协商不成，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要补充（如补贴性质、当地政策等），欢迎随时向我咨询，我会结合具体情况进一步分析。