关于“劳务协议到期出现工伤找谁赔”的问题，首先我们要明确的是，工伤赔偿的责任并不因劳务协议的到期而自动免除。下面我将从不同角度为你详细解答这个问题。
工伤认定的关键性：
- 工伤赔偿的前提是进行工伤认定。无论劳务协议是否到期，只要你在工作期间发生了伤害，且该伤害符合工伤认定的条件，你就有权申请工伤认定。
- 工伤认定通常由劳动行政部门负责，你需要提交相关材料，如医疗证明、事故报告等，以证明你的伤害是在工作期间和工作场所内发生的。
赔偿责任的承担：
- 如果工伤认定成功，那么赔偿责任主要由工伤保险基金承担。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有的赔偿责任将由用人单位自行承担。这意味着，即使劳务协议到期，用人单位仍然需要承担你的工伤赔偿责任。
劳务协议到期的影响：
- 劳务协议的到期并不直接影响工伤赔偿的权益。工伤赔偿是基于工伤事实和法律规定，与劳务协议的有效期无直接关联。
- 当然，如果劳务协议中有关于工伤赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规，那么这些约定在协议有效期内是有效的。但协议到期后，这些约定就不再具有约束力。
后续行动建议：
- 首先，你应尽快进行工伤认定申请，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位拒绝承担赔偿责任，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
综上所述，劳务协议到期并不影响你申请工伤赔偿的权益。你应尽快进行工伤认定，并根据认定结果向相关责任方主张赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。