关于“公休日补贴和加班工资”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、公休日补贴

公休日，通常指的是周末休息日。在标准工时制度下，劳动者在公休日休息是其合法权益，单位无需为此支付额外的“公休日补贴”。但若单位因工作需要安排劳动者在公休日加班，则需按照相关法律规定支付加班费。

二、加班工资

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在休息日（如周末）工作的，若不能安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。

2. 计算方式：

   • 加班费的计算公式为：加班费 = 日工资基数 × 200%。
   • 日工资基数通常按以下公式计算：日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数（21.75天）。
   • 例如，某员工月工资为6000元，其日工资为 ( \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 ) 元，若在休息日加班一天且未安排补休，则应得加班费为 ( 275.86 \times 2 = 551.72 ) 元。

3. 特殊情况：

   • 对于实行综合计算工时制的行业（如交通、铁路等），周期内总工时超过法定标准的部分按150%支付加班费，但法定节假日仍按300%支付。
   • 对于计件工资制的劳动者，完成定额任务后，加班工资按计件单价的150%（休息日）计算。

三、注意事项

• 补休与加班费的关系：在休息日加班时，单位应优先安排补休；若无法补休，则需支付加班费。
• 维权途径：若单位未依法支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。

综上所述，公休日本身并无补贴，但若在公休日加班，单位需按照法律规定支付加班费。希望这些解答能对你有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。