一级医院孕期降低绩效是否合法，需根据具体情况来判断。
首先，我们要明确的是，孕期女职工在劳动法律关系中享有特殊的保护。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是保障女职工合法权益的基本原则。
现在，针对“一级医院孕期降低绩效”的问题，我们需要从以下几个方面进行分析：
绩效考核制度的合法性：
- 如果一级医院的绩效考核制度是合法、公正、透明的，并且已经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，那么该制度本身是具有法律效力的。
- 但是，绩效考核制度中不能包含对孕期女职工的歧视性条款，也不能以孕期为理由对女职工进行不公正的绩效评价。
绩效降低的具体原因：
- 如果孕期女职工的绩效降低是由于其个人工作能力、工作态度或者工作成果确实不如以前，且这种降低与孕期无关，那么医院根据绩效考核制度降低其绩效可能是合法的。
- 但如果绩效降低是由于医院对孕期女职工的不公正对待或者歧视，那么这种降低绩效的行为就是违法的。
法律后果：
- 如果医院违法降低了孕期女职工的绩效，女职工可以依法向劳动监察部门投诉，要求医院纠正其违法行为，并补发被降低的工资或绩效。
- 如果因此导致女职工与医院之间发生劳动争议，女职工还可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，一级医院孕期降低绩效是否合法，取决于绩效考核制度的合法性、绩效降低的具体原因以及是否存在对孕期女职工的歧视。如果医院的行为违反了相关法律法规，女职工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。