在工伤责任划分中，通常并不会简单地采用“三七分”这样的固定比例来分配责任。工伤责任的划分是一个复杂的过程，它涉及到多个因素，包括工伤事故的发生原因、事故责任方的过错程度、受伤员工的职责和行为等。因此，不能一概而论地说工伤责任就是“三七分”。
一般来说，工伤责任的划分遵循以下原则：
无过错责任原则：在大多数情况下，工伤事故采用无过错责任原则，即只要员工在工作过程中受到伤害，且这种伤害被认定为工伤，那么员工就有权获得相应的工伤赔偿，而无需证明雇主或同事存在过错。
过错责任原则：在某些特定情况下，如员工因违反安全操作规程或故意自伤自残等导致的工伤，可能会采用过错责任原则。在这种情况下，责任的划分会考虑员工的过错程度。
公平责任原则：在某些特殊情况下，如果工伤事故的发生既非员工过错也非雇主过错，而是由于不可抗力或其他无法预见的原因导致的，那么可能会采用公平责任原则来分配责任。
至于“三七分”这样的具体比例，它可能是在某些特定案件或特定情境下，经过双方协商、调解或仲裁机构裁决后达成的一种责任分配方式。但这并不是工伤责任划分的普遍规则或标准。
因此，在处理工伤事故时，应该根据具体情况进行责任划分，并遵循相关法律法规和政策规定来处理工伤赔偿事宜。如果您有具体的工伤问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。