“三七责任”本身并不直接决定是否构成工伤。工伤的判定主要依据的是员工是否在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，这与责任划分无直接关系。下面我详细解释一下：

1. 工伤的定义：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
     1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
     2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
     3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
     4. 患职业病的；
     5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
     6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
     7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 责任划分与工伤的关系：

   • “三七责任”通常指的是在某一事故或纠纷中，双方按照30%和70%的比例承担责任。这种责任划分更多地是在确定赔偿比例或责任归属时使用的，而不是用来判断是否构成工伤的标准。
   • 工伤的判定主要关注的是员工是否因工作原因受到伤害，而不是伤害事故中的责任划分。即使员工在事故中负有一定的责任，只要符合工伤的认定条件，仍然可以被认定为工伤。

3. 工伤认定流程：

   • 员工发生伤害事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据《工伤保险条例》的规定，对伤害事故进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，“三七责任”与是否构成工伤无直接关系。工伤的判定主要依据的是员工是否因工作原因受到伤害，并符合工伤的认定条件。如果您或您身边的人遇到了相关的工伤问题，可以及时向当地社会保险行政部门咨询或申请工伤认定。