工厂受伤责任划分为三七比例并不一定合理，这需要根据具体情况来综合判定。以下是对此问题的详细分析：

一、责任划分需综合多因素

在工厂受伤的责任划分中，不能简单地采用三七比例或其他固定比例。责任的划分需要综合考虑多个因素，包括但不限于：

1. 损害发生的原因：如果损害是由于工厂的设施设备存在安全隐患、管理不善等工厂自身的过错导致的，那么工厂可能需要承担主要责任，甚至全部责任。
2. 受害人的过错：如果受害人自身存在过错，如违规操作等，那么工厂的责任可能会相应减轻。

二、法律未规定固定比例

法律并未规定工厂受伤责任划分必须采用三七比例或其他固定比例。相反，法律要求根据具体情况，按照双方的过错程度、因果关系等因素，由法院进行综合判定。这意味着，责任划分是一个具体情况具体分析的过程，不能一概而论。

三、责任划分对赔偿的影响

责任划分不仅影响责任的承担，还直接影响赔偿的数额。在工厂受伤的情况下，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（若属于工伤）；或者医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等（若不属于工伤，而是普通人身侵权损害）。责任划分比例的不同，将导致赔偿数额的相应变化。

四、建议与措施

1. 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：如果受伤属于工伤，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿项目和标准。
2. 收集证据：无论是否属于工伤，都应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在责任划分和赔偿谈判中占据有利地位。
3. 寻求专业法律帮助：在处理工厂受伤责任划分和赔偿问题时，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和策略建议，帮助维护合法权益。

举例说明：假设某工厂因设备故障导致工人受伤，且工人自身无过错。在此情况下，工厂可能需要承担全部责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果工厂试图以三七比例划分责任，显然是不合理的。工人有权拒绝这种不合理的责任划分，并寻求法律途径维护自己的权益。

综上所述，工厂受伤责任划分为三七比例并不一定合理。在处理此类问题时，应综合考虑多个因素，并根据具体情况进行责任划分。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。