工伤责任三七分的情况下，赔偿一般按照双方责任比例分担，即用人单位承担70%的赔偿责任，劳动者承担30%的责任（具体比例可能因实际情况和地方规定有所不同），赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。以下是对此问题的详细分析：

1. 责任比例与赔偿原则：

   • 在工伤事故中，如果责任被划分为三七分，通常意味着用人单位承担主要责任（70%），而劳动者承担次要责任（30%）。这种划分可能基于双方在事故中的过错程度、安全措施的落实情况等因素。
   • 赔偿时，会按照这一责任比例来分担各项费用。即用人单位需要承担大部分赔偿费用，而劳动者则需要自行承担一部分。

2. 赔偿项目与计算：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用，按照责任比例分担。
   • 停工留薪期工资：劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。如果劳动者承担部分责任，这部分工资可能会根据责任比例进行相应调整（但实际操作中，停工留薪期工资通常全额支付，责任分担可能体现在其他赔偿项目上）。
   • 伤残补助金：根据劳动者的伤残等级和当地的伤残补助标准，按照责任比例计算赔偿金额。
   • 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，也根据实际发生情况和责任比例进行分担。

3. 特殊情况与地方规定：

   • 需要注意的是，工伤赔偿的具体比例和项目可能因地方规定而有所不同。有些地区可能对工伤赔偿有更为详细的规定，包括赔偿项目的具体标准、责任比例的划分等。
   • 此外，如果劳动者在事故中存在故意或重大过失，用人单位可能会主张减轻或免除其赔偿责任。这种情况下，责任比例的划分可能会更加复杂。

4. 实际操作建议：

   • 在处理工伤赔偿问题时，建议首先与用人单位进行协商，明确责任比例和赔偿项目。
   • 如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，保留好相关证据，如医疗记录、工资单、事故报告等，以便在需要时提供证明。

温馨提示：工伤赔偿问题涉及多个方面，包括责任划分、赔偿项目、计算标准等。如果您在处理此类问题时遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。