事故三七责任的情况下，仍然可以报工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将事故责任作为认定工伤的前提条件。也就是说，无论职工在事故中承担何种责任（三七责任、全责、无责等），只要符合工伤认定的基本条件，即工作时间、工作场所、因工作原因受伤，就可以申请工伤认定。

事故三七责任的具体影响

1. 工伤认定：在事故三七责任的情况下，职工仍然有权申请工伤认定。工伤认定部门会根据职工提供的证据和事故情况，判断是否符合工伤认定的条件。如果符合，就会出具工伤认定决定书，确认职工的工伤身份。

2. 赔偿比例：虽然事故责任不影响工伤认定的结果，但它可能会影响赔偿比例。在工伤赔偿中，通常会根据事故责任的大小来划分赔偿比例。三七责任意味着职工在事故中承担30%的责任，而另一方（如用人单位或第三方）承担70%的责任。因此，在赔偿时，职工可能需要自行承担一部分损失，而另一方则承担主要赔偿责任。但需要注意的是，工伤赔偿中的责任划分并不完全等同于民事赔偿中的责任划分，具体赔偿比例还需根据相关法律法规和实际情况来确定。

申请工伤认定的流程与注意事项

1. 申请流程：职工在发生事故伤害后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 注意事项：

   • 证据收集：职工在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明事故发生的时间、地点、原因以及受伤情况等。这些证据可能包括医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
   • 及时申请：工伤认定有一定的时限要求，职工或用人单位应及时提出申请，以免错过认定时机。
   • 法律援助：如果在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动建议

1. 积极治疗：在申请工伤认定的同时，职工应积极接受治疗，尽快恢复健康。
2. 保留证据：妥善保管与事故相关的所有证据和文件，以备后续需要。
3. 咨询律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，事故三七责任并不影响工伤认定的申请和结果。职工在符合工伤认定条件的情况下，仍然有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。