在交通事故中涉及第三者的情况下，是否可以报工伤，主要取决于事故的具体情形以及是否符合工伤认定的条件。 以下从不同角度进行分析：

1. 上下班途中的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 关键点：必须是“上下班途中”，且事故责任非本人主要责任。这意味着，如果职工在上下班途中因第三者（如其他车辆驾驶员）的过错导致交通事故受伤，且该职工不负主要责任，那么该职工可以申请工伤认定。

2. 因工外出期间的交通事故：

   • 如果职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。这包括因工外出期间发生的交通事故。
   • 关键点：必须是“因工外出”，且伤害或事故与工作有关。在这种情况下，即使涉及第三者，只要符合工伤认定的条件，职工也可以申请工伤。

3. 其他工作相关的交通事故：

   • 如果职工在执行工作任务时发生交通事故，且该事故与工作直接相关，那么该职工也可能符合工伤认定的条件。
   • 关键点：事故必须发生在执行工作任务的过程中，且与工作有直接关联。

法律建议：

• 在发生交通事故后，职工应尽快报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
• 如果事故符合工伤认定的条件，职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明事故与工作有关，且符合工伤认定的其他条件。

可能遇到的法律后果：

• 如果职工未能在规定时间内提出工伤认定申请，或者提供的证据不足以证明事故符合工伤认定的条件，那么该职工可能无法获得工伤认定，从而无法享受工伤保险待遇。
• 如果事故责任主要在职工本人，那么该职工也不符合工伤认定的条件。

总结：在交通事故中涉及第三者的情况下，是否可以报工伤取决于事故的具体情形以及是否符合工伤认定的条件。如果事故发生在上下班途中、因工外出期间或执行工作任务时，且职工不负主要责任，那么该职工可以申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。