使用亲弟弟的身份证入职被发现，工资问题如何处理？

首先，我要明确的是，使用他人身份证入职是违法行为，不仅违反了公司的规章制度，也可能触犯相关的法律法规。对于这种情况下的工资问题，我们需要从多个角度来分析。

1. 工资发放问题：

   • 由于你使用的是亲弟弟的身份证入职，公司可能会认为你与弟弟之间存在身份冒用的情况，因此有权拒绝向你发放工资。
   • 如果公司已经发放了工资给弟弟的账户，你需要与弟弟协商，看是否能够将工资转回给你。但请注意，这并不意味着你合法地获得了这些工资。

2. 法律责任问题：

   • 你可能会面临公司内部的纪律处分，包括但不限于解雇、罚款等。
   • 如果公司认为你的行为构成了欺诈或违反了相关法律法规，他们有权向公安机关报案，你可能会面临法律责任。

3. 劳动权益问题：

   • 尽管你使用了弟弟的身份证入职，但如果你实际上为公司提供了劳动，你仍然有权要求公司支付你应得的劳动报酬。
   • 你可以尝试与公司协商，看是否能够就工资问题进行妥善解决。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但请务必注意，这并不意味着你能够逃避使用他人身份证入职的法律责任。

4. 后续建议：

   • 立即向公司坦白你的情况，并主动承担相应的责任。
   • 与公司协商解决方案，尽量减少损失。
   • 如果需要法律帮助，可以寻求专业律师的咨询，以便更好地了解自己的权利和义务。

综上所述，使用亲弟弟的身份证入职被发现后，工资问题只是其中的一部分。你更需要关注的是自己可能面临的法律责任和劳动权益问题。我建议你尽快与公司协商，并寻求专业法律帮助，以便妥善解决这一问题。