结论：使用他人身份证入职后出现欠薪，一般情况下难以通过合法途径直接要到工资，且可能面临多重法律风险，但根据具体情况存在特殊处理可能。
从劳动合同效力角度分析
根据《劳动合同法》第十条、第十七条，劳动合同需以劳动者真实身份订立，使用他人身份证入职属于“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”，该合同自始无效。根据《劳动合同法》第二十八条，合同无效后用人单位仍需支付劳动报酬，但需以”实际提供劳动”为前提。实践中，劳动者需证明：
- 实际劳动关系的存在（如考勤记录、工作成果等）
- 用人单位知晓或应知身份造假（若用人单位明知仍录用，可能被认定为存在过错）
- 工资标准及欠薪金额（需提供工资条、转账记录等证据）
从行政处罚与刑事风险角度分析
根据《居民身份证法》第十七条，冒用他人身份证可处200-1000元罚款或10日以下拘留。若用人单位以此为由主张合同无效并拒付工资，劳动者可能面临”违法在先”的抗辩。更严重的是，若涉及伪造身份证件（如购买假证），可能触犯《刑法》第二百八十条第三款，构成伪造身份证件罪。
特殊情形处理建议
- 若用人单位存在过错：如明知身份造假仍录用、未签订书面合同、未缴纳社保等，劳动者可主张用人单位承担主要责任，通过劳动仲裁要求支付工资及未签合同双倍工资差额。
- 若劳动者属弱势群体：如农民工、未成年人等，可依据《保障农民工工资支付条例》第三条，向劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位先行垫付工资。
- 若身份被冒用者配合：可与真实身份证所有人共同向用人单位说明情况，由真实身份者主张劳动关系，劳动者作为实际劳动者主张代付请求权（需签订书面协议）。
行动建议：
- 立即收集所有能证明劳动关系的证据（工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等）；
- 尝试与用人单位协商，明确告知其”即使合同无效仍需支付劳动报酬”的法律义务；
- 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（优先选择，程序简便）或申请劳动仲裁（需准备书面仲裁申请书及证据材料）；
- 同步处理身份造假问题，向公安机关说明情况，避免被追究行政或刑事责任。
风险提示：
- 切勿继续使用他人身份证工作，否则可能面临更严厉的行政处罚；
- 若用人单位以”欺诈”为由主张解除劳动关系并索赔，需做好应诉准备；
- 工资追讨周期可能较长，建议同步寻找新工作保障生活。
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