结论：员工被抓后，其工资一般不可以直接由弟弟领取，但特定情况下，如员工授权或符合法定代理情形，弟弟可能代为领取。

分析说明：

1. 工资领取的一般原则：

   • 工资是员工因提供劳动而获得的报酬，其领取权原则上属于员工本人。在正常情况下，员工应当亲自领取工资，或者通过银行转账等合法方式接收工资。

2. 员工被抓后的工资领取问题：

   • 当员工因涉嫌违法犯罪被抓后，其人身自由受到限制，可能无法亲自领取工资。然而，这并不意味着工资可以随意由他人代领。
   • 在一般情况下，除非员工事先有明确的授权，或者符合法律规定的代理情形（如员工因精神疾病等无法亲自处理事务，且已指定法定代理人），否则工资不应由他人代领。

3. 弟弟代领工资的可能性：

   • 授权情形：如果员工在被抓前已经明确授权其弟弟代为领取工资，并且该授权是合法有效的（如书面授权、公证授权等），那么弟弟在授权范围内可以代为领取工资。
   • 法定代理情形：如果员工因被抓导致无法亲自处理事务，且其弟弟被依法指定为法定代理人（如员工无民事行为能力或限制民事行为能力，且弟弟被法院或相关部门指定为监护人），那么弟弟在代理权限内可以代为领取工资。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律程序和证据支持。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工被抓后，其工资确实需要由他人代领，建议首先与员工本人（如果可能）或其家属沟通，了解员工的意愿和授权情况。
   • 如果员工已经授权或符合法定代理情形，代领人应提供相关的授权文件或法定代理证明，以确保代领行为的合法性和有效性。
   • 如果无法确定代领的合法性或存在争议，建议咨询专业律师或相关机构，以避免不必要的法律风险和纠纷。

后续行动建议：

• 如果您或您的家人遇到类似情况，且对工资领取问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议和解决方案。