儿子用父亲的身份工龄套取工资是违法行为，可能构成多种犯罪。以下是对此问题的详细分析：

一. 违法性分析

1. 违反工资支付规定

   • 根据劳动法规，用人单位应将工资支付给劳动者本人。儿子冒用父亲的身份套取工资，显然违反了这一规定。

2. 可能构成偷税行为

   • 从税收法律角度来看，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，利用他人身份领取工资可能构成偷税行为。如果通过冒用他人身份在账簿上多列支出或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款，税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处以相应罚款；如构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

3. 侵犯公民个人信息

   • 如果儿子盗用父亲的身份信息以获取财物，情节严重的情况下，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一，涉及侵犯公民个人信息罪，将面临刑事处罚。

二. 法律责任

1. 民事责任

   • 用人单位可能因错误支付工资而遭受经济损失，有权向冒领工资者追偿。

2. 行政责任

   • 冒用他人身份领取工资的行为可能受到税务机关的行政处罚，包括罚款和滞纳金等。

3. 刑事责任

   • 如构成犯罪，冒领工资者将面临刑事处罚，可能包括有期徒刑、拘役、罚金等。

三. 建议与结论

1. 建议

   • 用人单位应加强工资支付的审核和管理，确保工资支付给劳动者本人，防止类似事件的发生。
   • 劳动者应保护好自己的身份信息，避免被他人冒用。
   • 对于发现类似违法行为的情况，应及时向有关部门举报，维护自身和用人单位的合法权益。

2. 结论

   • 儿子用父亲的身份工龄套取工资是严重的违法行为，不仅损害了用人单位的利益，也触犯了国家法律法规。建议相关当事人立即停止此类行为，并主动承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。